アドバイスをお願いします。 ６０歳定年前で59歳になります。今般転勤で閑職に回されました。

Question

アドバイスをお願いします。
６０歳定年前で59歳になります。今般転勤で閑職に回されました。仕事の内容がこれまでと全く違い嫌になり退職を考えています。
65歳まで継続雇用は可能ですが勤めるつもりはありません。

59歳退職後60歳までは貯蓄を取り崩し生活、年間の支出は200万円程度で可能と考えています。
60歳から企業年金が終身で130万円支給と貯蓄の取り崩し生活しようと考えています。

65歳から厚生年金が220万円（年間）
個人年金が117万円（10年確定）65歳から支給
別途妻の年金・個人年金90万円（終身）60歳から支給 妻とは5歳違い

現在金融資産が3000万円
自宅マンション 借入なし

妻が勤めてめていますので、65歳までは社会保障は妻の扶養に入れてもらおうと
思っています。

Answer 1

何のアドバイスでしょう？
ご質問の内容で問題はないか？･･･ということでしょうか？
いいと思います。
ただ、給料はもともと我慢料なので、我慢できるのなら60歳まで勤めてもいいんじゃないのかなと思います。でも、これまでアゴで使っていた部下の配下となったりすると、腹の立つことが多くなるかもしれません。
それはそれとして、
年金の第3号被保険者は保険料の納付は不要ですが、年金額は国民年金と同じです。厚生年金は保険料が必要ですが、国民年金より年金額は多くなります。
保険料の支払いが生じる分をどう考えるかです。
なお、
60歳から64歳は、企業年金が130万円とのことですから、所得金額は70万円ですから、奥さまの「源泉控除対象配偶者」になれます。
社会保険の扶養も、年間収入が180万円未満ですから、奥さまの年収が260万円（＝130×2）以上あれば、奥さまの被扶養者となります。
65歳になると、おっしゃるように、税金上も社会保険上も扶養から外れ、国民健康保険と介護保険になります。

Answer 2

また、お前か・・・。

いつもながら、現実離れした数字のオンパーレード。

まあ、女子高生ならしょうがないか、いや男子大学生だったかな。

Answer 3

とても良い企業です。イヤミじゃ無く
普通の企業なら、閑職に回してもらえず、そのまま自主退職に追い込まれます。

その思いやりを捨てて
わざわざ自主退職するなら、それでも良いでしょう。

質問になっていませんが
それで生活できるかという質問なら
出来ます。