4月から保育園に通ってる息子が1人います。

Question

4月から保育園に通ってる息子が1人います。現在、求職活動中で２社で迷っています。

Ａパート(面接済み、合格貰ってる)
10:00〜16:00(休憩1時間)5時間労働
契約期間2ヶ月〜最大5ヶ月 社員登用あるが実績はなし
時給840円 賞与なし
残業基本なし
土日祝日休み
雇用・労災保険加入

Ｂ契約社員(GW明け面接予定)
08:40〜17:25(休憩45分)8時間労働
契約期間4ヶ月以上〜 更新あり
(年数に応じて社員登用試験あり、合格すれば社員)
時給850円(月平均138,000円)
賞与年2回 10,000〜50,000
残業月平均1時間と記載
土日祝日休み
雇用・労災・健康・厚生・財形保険加入

恥ずかしい話ですが、旦那の給料だけでは
生活が厳しく貯金を崩して支払いをしている状況です
前期の保育料は約20,000円、
毎月の食費は30,000円から35,000円で
夫婦のお小遣いを私の給料から支払いたいと思ってます
扶養内での給料(約80,000円)でやりくりできたらいいと思いますが貯金を崩している状態なので貯金も増やしたい思います。そうなるとやっぱり契約社員で働くのがいいでしょうか？
扶養を抜けて働くと旦那の税金？が上がると言われるし(いくら上がるのか不明)
契約社員で働いても税金引かれて手取り10万円程。
パートと比べたら20,000円多くもらってそれを貯金出来ればいいかな？

パートは(延長しても)最大雇用が5ヶ月なので5ヶ月後にはまた職探し、面接、、面倒です

やはり契約社員がいいのでしょうか？

Answer 1

私ならBは絶対なしです。。
なぜかと言うと、社会保険上で扶養に入らないのに、収入が低すぎる。
扶養をはずれるなら、最低年180万、これでトントンといわれてます。
Bの年収
1,656,000で、ボーナス入ってトントンですよね。
これって、社会保険上の扶養で月10万の上限ギリギリに働くのと変わらないってことなんですよね。

Aは、税法上の扶養で、これを超えても税金がほんの少しかかるだけです。

旦那様の会社は、扶養手当でますか？扶養手当が月1万とかでるならA、でないならとりあえず社会保険上の扶養でパートをしながら、もっとかせげる契約社員または正社員をさがす、私ならですが。
社会保険上の扶養というのは、年130万におさえることです。月10万ちょい。

思ってるより、ひかれますよ、中途半端に扶養を外れると…。
旦那様側はあなが扶養外れると、住民税あがります。あとはあなたの給与に応じて、配偶者控除の額がかわります。旦那様の所得税も若干かわるかな。

時給が1000円超えてたらまだBも考えるかな。。

私の場合で色々書いてすみません(*_*)
ただ、今後扶養のくくりもかわってくるので、どんどん社会保険上の扶養という壁がさがってきてます。みんな自分で社会保険入ろうねってことです。なので、そういう意味ではBもありです。