土日祝日休みを希望してパートを採用して頂いたのですが、祝日にシフトが入っていたのでそれを祝日なのでお休みさせて欲しいとお…

Question

土日祝日休みを希望してパートを採用して頂いたのですが、祝日にシフトが入っていたのでそれを祝日なのでお休みさせて欲しいとお話をさせて頂いたら上司はごめんごめん！って感じで休みにしてくれたのですがその後あたりが強いです。

辞めさせたいのかな？と思えてきます。

家族には間違って入ってたにしろそのシフト通りにしなかったお前が悪いんじゃないか？と言われてしまいました。

ですが、採用時に子どもがいるから土日祝日の勤務はできない事を伝えているのにそのような態度を出されてしまうとあまりいい気はしません。

どうやって会社でうまくやっていけばいいのでしょうか？

Answer 1

気のせいではないですか？

土日祝休みなのはお子さんがいる方には仕方ない事ですし、よくある事なのでシフトに間違いがあれば書き換えてもらう事はよくあります。

だけど、相手も人間なので、そうやって凡ミスもするし、たまたま機嫌が悪いこともあるし、人に八つ当たりぽくなる時もあります。完璧な人間などいません、上司とは言え人間で感情がある。

そう言うこともあるし、適当に流していけば良いです。どんな会社でもそんなものですよ。

Answer 2

その上司は採用時の担当者でしたか？

往々にしてあるのが、人事担当と現場の相違です。
人事がOKを出していても、現場は必ずしもOKではないと言うことです。
現場の上司からしたら、やはり貴方は使い勝手が悪い人となってしまいます。

うまくやっていくのは難しいと思いますので、貴方は契約通りの条件で拒否できるところは拒否するしかないです。

Answer 3

うまくやっていく必要は有りません。
平日自分の仕事をこなすだけで良いと思います。
言いたいことの言えない職場なんてうまく行きません。