化学メーカーの生産管理職から研究職への転職を目指しています。（現在入社二年目）

Question

化学メーカーの生産管理職から研究職への転職を目指しています。（現在入社二年目）転職エージェントに登録し、正社員として転職を試みましたが難しかったため、派遣会社への入社を考えています。
そこで質問です。

Q1.一度派遣会社へ転職してから希望の会社に転籍・転職するにはどのような能力が必要になりますか？
Q2.派遣会社の研究職で積める経験とは何でしょうか？任される業務は、実験や分析と実績が積みにくいのが現状ですか？

Q3.転籍、転職を叶えられた方は、どのようなことを努力されたのでしょうか？

私の経歴:
学部、修士ともに有機化学を主に専攻。（旧帝大卒）
就活では研究職を目指しましたが全敗、生産管理職として入社。
生産管理の仕事が嫌な訳ではなくやりがいを感じますが、研究職への未練があり転職を考えています。

Answer 1

派遣会社へ行くのは止めましょう。Q1,Q2の視点から言えば一番良くない選択肢だと思います。

研究職やりたければ、今の会社で配属変更を希望してみてはどうでしょうかね。最も、貴殿の経歴で生産管理に配属するようだと、かなりの大手企業（＝新卒人材集めには困らない、同程度前後の経歴の人材は他にも多数いる）だと思うので、もし大手だとすると希望が通る可能性は低いかもしれませんが。とは言え、入社二年目なので、会社目線で言うと配属変更するには早すぎるかな。大手よりも人材獲得には苦労する中小の化学メーカーへの転職ならば、研究職で中途採用される可能性も高くなるのではないかという気がします。

同じ会社内での配属変更は、本人の希望がそのまま通るわけでは無く、会社の都合もあるので、自分にとって不本意なところに配属されたり、希望の部署に移動できるにしても何年か待つ必要がありますし、研究開発部門への移動が叶っても会社都合で２ー３年程で再び別の部署へ移動という場合もあります。

私も、昔、大手メーカーに勤めてましたけど、３０代前半で転職するまでの間に、１－２年置きに転勤・部署移動があり、①研究開発、②製造技術、③品質保証、④国の研究機関への出向を経験しましたよ。しかも辞める際には翌年度に⑤知財部への移動が決まっていたことを上司から知らされましたし。自分の希望が通ったのは①⑤だけで、②③④は自分の希望とは全く関係無いですね。まあ、大手メーカーのサラリーマンだと、自分のキャリアは会社都合次第と割り切った方がよいです。そんなわけで、私は、自分で自分のキャリアを意図的に積み上げられるように、大手メーカーから異業種へ転職しましたが。

Answer 2

研究職は新卒で外すと転職や部署移動でめざすのは非常に厳しいです。
ただ、生産管理をやっているなら基礎研究は難しくても開発研究への異動ならあり得るかもしれませんね。
派遣の研修職は完全に単なるテクニシャンですから、企業の研究所は「派遣で研究やってました」という経歴は全く評価しません。
派遣で積める経験は作業であって研究ではないです。
リスクの高い方法ですが、博士課程に戻って学位を取って再度就活するという手はあります。

Answer 3

Q1 能力より運じゃないかな？
誰もが能力があると認める派遣社員が、10年も20年も派遣社員やってる例もあるでな。

派遣社員から正社員への登用は、会社の予算とかご時世とか、あなたの努力の及ばないところで決まる事が少なくない。

Q2 企業によって様々。

社内で異動の希望を出す方が良いんじゃない？

Answer 4

経験ないならやめておいた方がいいですよ、、、
派遣に任せる仕事は研究のテクニシャン的ポジションだけでしょう。
手を動かすだけの仕事です。

化学メーカーにすでに入られているのなら、配属変更狙った方がいいのでは？
上司には話しました？