２９歳、女性、特別養護老人ホームで働いてます。

Question

２９歳、女性、特別養護老人ホームで働いてます。７歳の娘がいます。

ユニットの主任に言われたことが頭から離れずモヤモヤしています。

私は、おもに、遅番と夜勤をメインに仕事しています。

遅番７～８回、夜勤６回
早番が１～２回、日勤は１回あるかないか。

子どもがいるので、
小学生になりましたが、まだまだ目が離せず、、

家族の協力で仕事ができています。

やはり、ゴールデンウィークとか年末年始とか祝日が連発する月は
希望の休みとか、夜勤なら出勤できるとか、
多くなってしまいます…。

５月の希望を聞かれたとき、
申し訳ないんですけど、ゴールデンウィークは夜勤にしてほしい。と伝えました。

１日と、４日に夜勤いれてくれたら助かるって話したら、

他のユニットに行ったら通用しないよ。
この日、夜勤じゃなきゃ出られないとか、
木曜日、金曜日夜勤できないとか、
希望の休みを３回もいれられちゃうとシフト組めない。
まあ、子どもがもう少し大きくなれば変わるのかな。
と言われました。

なんかモヤモヤして、
帰宅後、同居してるお母さんに話したんです。

子どもいるの分かってるんでしょ？
家族の協力があるから祝日、出勤できるのであって、組めないって言われてもね…、
組むのは主任の仕事でしょ。
と言ってました。

確かに、子どもが大きくなれば１人でお留守番できたりするかもしれません。
でも、そのときに話せばよかったと後悔してることがあります。
いま妊娠してるんです。

赤ちゃんって、小学生の娘より手かかるし
いまよりも希望の休みとか突発の欠勤とか急に早退するとか増えると思うんです。

そのたびに文句言われるのかな…って不安になりました。

もともと業務についても、協力的なユニットではないので…
妊婦にはキツいかもと思って職探ししてました。

知り合いが主任として勤めてる特別養護老人ホームに６月から行くことになったのですが

辞めるって話すとき、なんて言ったらいいでしょうか…？
素直に思ってることを言うか、
体調不良とか、当たり障りないことを言うか…

誘われてる施設は、
小学校低学年まで利用できる託児所もあるし、(木)(金)夜勤ダメなことも理解してくれてます。
いまのところと同じで遅番、夜勤メインでいいと言ってくれてます。

施設長もこれで採用してるから安心してきてくださいと言ってくれました。

妊娠中ですが、安心して転職できる準備は整っています。
あとは、辞めるって言うだけなのですが…

退職は１ヶ月前と決まってるのでもう言わないといけないのですが
主任の言葉にショックを受けたのが１番の理由です。
子どもに対しての理解が…。
未婚、子どもなし、50歳の男性に分かってくれ。って思う方が間違ってるんでしょうか…？

Answer 1

負けるな!
世のお母さんとかは負けずに育休全取得後辞めてます。
そしてかけがえのない家族とのひとときや成長後に再び働き出すのです。

あなたも負けずに突発で休めばいい。
計画的に有給も使えない雰囲気なら、突発でやすんで旅行行ったっていい。
他のユニットで通用しない?うんいいよ。わたしはここのユニットでやるだけだから。開き直っちゃえ。

辞めさす?整理解雇ならいいよ。即日失業手当でるし。解雇予告手当てもくれるし。でもせめて賞与まではまって!っていえば良い。

Answer 2

未婚の50歳なら理解はしないでしょうね…だってそういう大変な環境ってわからないですから。

辞める際には現在妊娠中であり、子供を産むのにコロナも怖いので仕事を辞めて自宅待機しながら産みたい。という事で良いかと。次の職場がなどは言わなくてもいいと思いますが、いつ退職するのかは、はっきり伝えて下さい。もし残れとか認めないとか言われても、何日に辞めますで押し切ってください。退職日を入れた退職届を出すのもありです。

妊娠おめでとうございます。
新しい職場で頑張って下さい(^^)

Answer 3

「みなさんにご迷惑をかけるのは申し訳ないので辞めます」くらいで、良いと思います。
嘘はつかず、でも本音も言わず。
もし、上司にこれまでの不満をぶつけても、彼がハッとして、「今まで申し訳なかった！心を入れ替えるよ！」と頭を下げる展開なんて、まず無理です。
彼は子持ちに共感もないし、優しくしたところでメリットないですもん。職場のシフトを埋めるのが、彼の仕事です。

周りの人達も苦労していてあまりにも可哀想だとか、このままだと集団で辞めそうだとか、そういう使命感で一言言ってやりたいなら、さらに上の上司に言ってはどうでしょうか。
静かに辞めるのが一番です。