派遣で即採用ってブラック企業が多いんでしょうか。

Question

派遣で即採用ってブラック企業が多いんでしょうか。最近、派遣会社からとあるweb制作の求人を案内されました。
時給は¥1200以上と割と良いのですが、残業が20時間以上の可能性あるとのこと。そして職場見学に行って私がOKを出せば即採用とのこと。

これって仕事がキツくて人の出入りが激しいから即採用なんですかねぇ…(^_^;)

ちなみに以前、正社員でその日のうちに即採用されたことがあり、その会社はブラックでした笑

Answer 1

まあ楽ではないでしょうね。
残業が月20時間なら出勤が月20日なら毎日1時間程度です。妥当といえば妥当ですが、WEB制作の場合、デザインのセンスと技術、クライアントとの打ち合わせにより求めるものを形にする能力が要求されます。コーディングだけなら知識と技術だけで乗り切れてもデザインやアイデアは中々難しい、そこで1時間程度の残業で完了できる仕事量なのかもあります。良心的な会社もあると思いますし、営業が適当でクライアントといつも揉めて納品ができないとか返金とかクレームになるところもあるでしょうね。割に合う仕事なんてないと思いますが。雇われならテンプレートで数をこなす方が楽な気はします。一から話を聞いて自由デザイン、クライアントに合う仕様の提案なら大変でしょう。派遣ではないか。

Answer 2

＞派遣で即採用

そもそも労働者派遣は、小売りや製造業など、業務の閑散の差の激しい事業者らの要望で、そういう労働力の需給調整を目的としてできた仕組み。

したがって、派遣を受入ける企業側は、あの人はダメとか、言えないものなので、即採用（即採用という表現もおかしいけど）は当たり前なんですが。。。

だから、派遣労働者との顔合わせを面接ではなく、面談という。

質問者さんは、仕事が大変＝ブラックという考え方なんですね。

なんで、もっと努力して、ご自分の市場価値を向上させて、仕事が楽で、時給が割と良い仕事に就職しなかったんですか？

Answer 3

業種にも依ります。ブラックも有れば緩い感覚の会社さんも有ります。肉体労働に近い企業は
即採用になるようですけど（その業種で働いた実務経験がある人なら）web制作で即採用となると「この人はどの位スキルが有るか見極めるから」御試し採用かも知れません。？
派遣さんは即切れるから。
その他の業種だと予め取り決めされてて「誰が来ても採用するけど本人の働くか無いか意思尊重して」とか
「即採用するけど試用期間中に
ちょっとでも問題点見付かったら切るから」とか。
極端に残業が多いとか業務内容量自体波がある企業も即採用する傾向は有りますね。
即採用→ブラック系とは限りませんが偶々その企業と似たような業務を他社で経験した人ならば最低限即戦力になるのでは、と企業の思惑が絡んで採用すると言う流れにはなるかと？。
即採用する傾向がある企業でも
こんな事をちょっとでもやった派遣さんに対しては即切る
＊月数回以内の遅刻早退
＊作業態度がかなり悪い
＊業務を覚えようとしない
＊当日欠勤が繰り返される
＊無断欠勤
＊他社の派遣さんや協力会社の関係者に対して問題を起こす言動をする等。
そうです。
遅刻早退、当日欠勤は致し方無い理由も有るかと考えますが
即採用する傾向がある企業は
「原則稼働日出勤が当たり前」
と考えている事が多いので
遅刻早退欠勤が有ると企業からしたら「使えない人」扱いにされます。その辺りは怖いですね
。

Answer 4

面接で「明日から来れますか？」と言われます。
数日経過後「辞めて下さい」