正社員でシフト制のところで働く場合、 常識の範囲内で休み希望って言ってもいいものなんでしょうか。 それともそれは非常…

Question

正社員でシフト制のところで働く場合、
常識の範囲内で休み希望って言ってもいいものなんでしょうか。
それともそれは非常識なのでしょうか。

Answer 1

前の会社がシフト制のお休みでしたが、
原則、早い者勝ちでした。
後から急にお休みすることになっても
周りの方にお願いして、
前後にずらしたり色々ありました。

周りの方に確認されてみてはいかがですか？
すべて希望休だと、ちょっとなぁと
言われるかもですが、常識の範囲内なら
良いかと思います。

新卒で入社した会社もシフト制でしたが、
原則、社員は希望休は入れるな、とのことで
パートさんやアルバイトさんがメインに
好きなところへお休みできるところでした。
同じシフト制でも会社によって違いますね。

Answer 2

正社員でシフト制です。
何日までにシフト提出があってみんな決められた日までには決まってる休みの回数からここは休みたい！ってとこだけ希望休出してます〜。
2連休までは問題なく取れますが三連休とかになると先輩に休み被らないか相談し、その上で上司にこの日三連休頂きますと伝えて希望休取ります。

Answer 3

有給の分は使えるべきですね。
使えない雰囲気な職場は健全じゃないと思います。

Answer 4

常識

常識って、十人十色なんだよね
まずは所属長に相談だね