今のご時世、ブラック企業の蔓延などにより、辞めさせてくれる企業が、少ないため、

Question

今のご時世、ブラック企業の蔓延などにより、辞めさせてくれる企業が、少ないため、やむを得ず「ばっくれ」で退職される方が多いと聞きました。

その場合でも、少なくともやっておくべき手続きは何でしょうか？
例えば、退職届を郵送して二週間欠勤しますと、意思表示したり、保険証等を先に返却したり、など。

何でも、結構ですので、ご教示いただければ幸いです。

Answer 1

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを、利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 2

企業が労働者の退職願、退職届の受理を拒否したら、処罰されます。
法律で退職の自由は保証されています。
いくらブラックでも退職受入拒否は出来ません。
それを拒否できるのは反社的企業です。

退職を願い出て、強引に引き止められる、もともと会社との人間関係に悩んでいるので退職届で上司と会話すらしたくない。。。そういう退職者が、退職の引き止めにあったら、ブラックだ、辞めさせてくれない、と騒いでいるだけです。

法的には、面会もせずに、退職届を一方的に送付して辞めることも可能です。
退職する旨を手紙にして、会社の人事担当部者や経営者宛に送達記録が残る書留郵便で送ります。
相手に送達されて、２週間が経過したら自動的に退職が成立します。
引き留めの連絡が来ても交渉に応じなければ良いです。

そういう手続きを自分で出来なければ、退職代行業者を使うこと、弁護士に頼むこと、親に頼むこと。。。方法はいくらでもあります。

ただ、バックれ、だけは勧めません。
仕事にもよりますが、転職の際に、様々な証明書や保険、年金等の手続きが必要です。
そういう手続きは前職の会社から取り寄せる必要がある場合があります。
またバックれて仕事を放棄、放置した場合、無断欠勤扱いにされてしまった場合、会社からなんらかの損害賠償を請求される可能性もあります。

やむを得ず、バックれる、のは、相手に問題があるのではなく、労働契約等に無知な自分に問題があると思います。

Answer 3

退職代行っていうサービスありますけどどうですか？