育休復帰に関してご相談です。 『会社にとって復帰と退職どちらの方が都合が良いか』をお伺いしたいです。 現在、生後…

Question

育休復帰に関してご相談です。
『会社にとって復帰と退職どちらの方が都合が良いか』をお伺いしたいです。

現在、生後7ヶ月育休中です。会社の役員の方に声をかけて頂き転職しましたが、入手3ヶ月で妊娠発覚しコロナもあり妊娠中期以降はテレワークでした。
(会社の皆様のご好意で育休産休を取らせてくださいました。)

一歳の誕生月(9月)に復帰を考えていました。しかし、自宅から通える範囲の保育園は途中入園が厳しく空きがある所は会社とは反対方向の駅のみです。

自宅から職場までは1時間半かかり
遠くの保育園となると出社時間が間に合いません。

なにより不安に感じているのが仕事内容です。広告業界の営業職をしており、基本外回りがメインです。子どもの体調等で急なお休みになると周りに迷惑をかけるのが容易に想像つき胸が痛みます。(両親も共働き、旦那も忙しく協力は難しいです。)
妊娠中も悪阻が酷く時短にさせて頂いてましたが、時間外の対応も多く電話はすぐそばに置いている生活でした。ですが、復帰後は子どものお迎えに行き夜ご飯お風呂となると対応が出来るか不安です。

長くなりましたが
・新人同様な知識の為、すぐの売上貢献が厳しい
・急な休みがある(子どもの体調不良)
・時間外の対応が難しい
・時短になる為、朝会/夕礼/月次報告会等の参加が難しい
・主人が全国転勤の為いつ異動になるか分からない(異動が出た場合に退職することは事前に伝えてある)
・内勤に変更は人員の空きが無いため不可

会社側からすると
育休取ったんだから復帰して働いて欲しいのか、こんな人材なら辞めてもらった方がいいのか正直なところどうなのかなと考えてしまいます。

私自身、ここまでお休みを取らせてくださったので恩返しをしたいのですが皆様に迷惑をかけることが目に見えているので、下手に引き継ぎをして業務を増やすより退職した方が会社の為になるのかなと思っています。

みなさまだったらどうするか、
会社目線やワーママ目線、またワーママと一緒に働かれてる社員の方目線で率直なご意見をくださると嬉しいです。

長くなりましたが、最後まで読んでくださりありがとうございました。

Answer 1

正直、復帰予定で育休取ったのに、後になって「やっぱり復帰せずに退職します」というのが一番嫌だと思いますよ。
職場はあなたの席を空けて復帰を待ってくれてるんです。あなたが辞めるなら、また新しい人材を探さなければいけないし、今後産休育休を取る人も「また復帰直前に辞めるのでは？」と疑惑の目で見られてしまう可能性があります。
保育園に入るのが厳しい地域であることや仕事内容がしんどいのは最初から分かっていたことだと思いますし、激戦区でなくとも年度途中からの入園は厳しいです。
そういったこともふまえて、復帰なら４月入園の５月復帰を考えても良かったと思いますね…
とりあえず、お子さんは遠くても空いてるところに預けるか、近くの無認可に預けるかして時短勤務で復帰をしては？それで厳しければ、その時に退職を相談するので良いと思います。

Answer 2

あなたは会社で働く意味として良くご存知の様です
まともに働け無いと認識されているなら
退職された方がいいのでしょう
他の社員の迷惑や生産性低下の事を考えてると
社会人として当然考えます

Answer 3

育休は復帰が前提の制度です。
そのために手当があるのです。

こういう質問を見るたびに、こういう人がいるから女性が産休育休を取るのを嫌がられるんだろうなと残念です。
時短勤務等、考えるのも一つかと思います。

Answer 4

育休から復帰せずに退職する社員がいる場合、その会社に監査(というのか？？)みたいなのが入って調べられることがあると聞いたことがあります。

それが、必ず！なのか、そもそもそんな話本当なのかよく分かりませんが…

時短勤務を使うなら、そもそもあなたが残業なんてほとんど出来ないなんで会社も承知の上だと思います。

とりあえず復帰してみて、無理そうなら辞める…ではダメですかね？