有給について、私が間違ってますか？ 今度、ずっと悩みだった黒子除去の手術を受けたくて病院に行こうと思っています。

Question

有給について、私が間違ってますか？

今度、ずっと悩みだった黒子除去の手術を受けたくて病院に行こうと思っています。大きい病院なので、平日しかやってないので、有給をとってかかろうと思いました。(病院受診は勤務時間内に行ってもいいことになっているのですが、大きい病院で待ち時間も長そうなので有給をとろうと考えました。)
上司に相談したところ、有給取ってもいいけど、今度からそんな理由で休まないで的なことを言われました。

うちの職場では子持ちが多く子供の病気で休んだり、入学式などのイベントや結婚式準備などいろんな理由でみんな休んでいます。
私は有給をほぼ使ったことがなく初めての申請です。
私が独身だからこのように言われたのでしょうか？
皆さんの意見聞かせてください。

長文で読みづらくすみません。

Answer 1

別に何に使おうとあなたの権利です

上司は
その日ではなく他の日にして欲しい、と交渉することは出来ますが
有給を取るな、とは言えません

適当に受け流しておき、次回も同じようなことを言うなら

じゃあ別の日にずらして貰っても構いませんよ 有給は権利ですから取らせて下さいね

と言えばいいです
揉めたら更に上に言えば上司が叱られます

Answer 2

有給の取得はあなたの権利なので、自由に使って良いと思います。
理由も「私事のため」で十分です。
ちなみに有給の取得を会社側が拒否することはできません。（日程をずらすことはできますが）

有給は各従業員、年に5日は消化しないと、企業側が消化していない人、1名につき30万円の罰金を支払うとこになっています。
ある程度は社員に有給を使ってもらった方が企業側も助かるはずなので、そこまで有給取得に難を示めすのが不思議です。

Answer 3

有給はあなたのものなので使い方はそれぞれです。
決して間違ってはいません。
ただ、悲しいことに「子供のこと」「家族のこと」は優遇されるのに「自分のこと」を快く受理してくれる上司は多くないです。
そもそも、その上司の方は有給を使う他の方のことも良くは思ってないのかもしれません。
ただ、そんなこと表立って言えば問題になります。
だから、あなたに当たっているだけなのではないかと。

Answer 4

会社の事情によるとしか言えませんね。
有給完全消化省令が出たのは何年だったか忘れたが、そういう前時代的なマインドが残ってる会社は多いと思います。
余裕のある会社ならあなたの意見はすんなり通るし、余裕のない会社なら今回みたいな感じになるわけです。
余裕ってのは色々な意味でね。
なのであなたに会社ではそれが間違いなんですよw