「企業からの内定連絡〜辞退まで」について こんばんは。22卒の就活生です。

Question

「企業からの内定連絡〜辞退まで」について

こんばんは。22卒の就活生です。大手2社の最終面接を控えています。また、現時点で内定は0です。

そこで気が早いとは思いますが、内定連絡から、就職先を選択するまでについてお伺いしたく質問させていただきます。

よく「内定辞退」という言葉を聞きます。
そこで就活生の立場で内定の連絡を受ける段階から就職先の選択と辞退まで、具体的にどのような流れで行うものなのか、経験がないぶん少し不安に思っており気になっています。

それについて、以下、質問なのですが

1、最終面接後、ご縁があれば採用担当から内定の連絡をいただく。
2、承諾。
3、夏〜秋頃に就職先として複数ある内定の中から一つ選び、他の内定に関しては辞退の連絡を入れる。

といった流れなのでしょうか？？

それとも、内定の連絡をいただく段階で承諾するか考える時間、保留期間を与えられるのでしょうか？？

内定が出ていない段階で先走り過ぎているかもしれませんが、就活を経験された方、教えて下さい ♂️

Answer 1

私の場合は
1最終面接後、内々定の連絡を頂く

2承諾期限として大体1ヶ月（または内々定を頂いた月の月末）設けられています。
また、この期間内に人事の方から電話があったり面談があったりして入社後の流れを教えていただいたり、選考内では聞きづらかった質問をすることができます。

私の経験ですが、内々定から承諾までの間の面談では人事の方が就活相談に乗ってくれたりします。他社の選考は？今不安なことは？などなど 。

3期限内に承諾 / この時期でしたら特に「納得して入社したい、まだ就活続ける」と言うと期限を伸ばしてくれる企業が多い気がします（何回も期限を延長した結果、内定取り消しのパターンもあるらしいので延長は1回のみが無難だと思います）

4就活終了

の流れです。また、内定承諾には法的な拘束力がないので、内定承諾後の辞退も可能らしいです。（1回延長して貰ったけどまだ決められない、でも内定辞退は怖い って時は全然アリだと思います）

Answer 2

企業によって承諾期間などは全然違いますが大抵はいつまでに承諾するかしないかを言われます。
入るか迷っている、入る気はない場合でも一応承諾するのはOKです。
ただ、企業に迷惑がかかるので複数内定を持った場合は早めに行かない方を辞退をしましょう。
いつまでに辞退すればよいかと思いますが、できる限り早く決まった段階で行かない方を辞退しましょう。（遅くても内定式前までに）