年功序列って古いと思いませんか？ 年功序列で課長や部長になった 仕事のできない上司がいると 下の人間が仕事できない…

Question

年功序列って古いと思いませんか？
年功序列で課長や部長になった
仕事のできない上司がいると
下の人間が仕事できないみたいに見られるのでいやなんです。

やることはやってるので
ちゃんと上長や執行役員、社長に
報告してほしいなって思ってます。

課長など下の人間を束ねる役職
の人は技術だけじゃなく、
コミニケーション能力であったり
簡潔にわかりやすく説明するような
能力も必要だと思うのですが、
どうですかね？

年功序列って一定の年齢を越えたら
係長や課長になれるんですよね。
これがおかしいと思うんですよね。
本来は実力社会であるべきだと
思うんです。
みなさんはどう思いますか？
ご意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

Answer 1

古いと言うより日本の悪しき体質ですよ。
国も民間も男組織による年功序列。
男は組織に従いますから違和感があっても何も言えない。
だから余計に変わらない。

私は欧米の様な実力主義であるべきと思いますよ。
そして競争させる。

日本て男組織、年功序列、閉鎖的、保守的…そして出る杭をバンバン打つ社会。

Answer 2

＞年功序列って一定の年齢を越えたら
＞係長や課長になれるんですよね。
＞これがおかしいと思うんですよね。

私もおかしいと思いますよ。
だから、そういう会社では働きません。

ハイテク系大手外資系企業で中間管理職をしています。
うちはずっと前から年功序列はありません。
人事評価はすべて実績と結果によります。