試用期間で解雇される人は何が悪い人ですか？

Question

試用期間で解雇される人は何が悪い人ですか？

Answer 1

精神病を隠していた。業務中に発狂してバレたパターン。

Answer 2

・履歴書内容に重大な虚偽が発見された場合
・業務遂行に決定的な能力不足があった場合
・人格的な素行に重大な問題があった場合

例）大卒とあったのに、実は卒業していなかった。
例）ビジネスレベルの英語が可能とあったのに、実はほぼできなかった。
例）朝9時に出社できず、改善指導も聞かなかった。

資格や履歴など業務や給与などに直結する肩書に虚偽があれば正当な解雇事由になりますね。また業務の能力不足も解雇事由になるのですが、ここは難しく、ちょっとハードルが高いです。部署異動で解決できるなら、雇い主はそれを試す必要があります。勤務態度も一定の期間、どうしても改善できない場合などしっかりとした記録が必要になります。

いずれにせよ、試用期間であれ、解雇は解雇。雇い入れ以前に、どういう理由がある時には解雇となるか、明記して契約されていることが大前提です。さらに、改善指導してもどうしてもそぐわない場合に限られますし、解雇の場合は、その理由を文書で明示して事前通知して解雇に至ります。

なんだかよく分からないけど、解雇、ということはないのがルールです。試用期間でも、です。

Answer 3

何が求められているか理解能力が低いのかなと。
例えば「接客態度が良くてお客様に好かれるような人」とか「作業が早くてミスが少ない人」とか「あまり高い理想は試用期間に求めないが、挨拶やルールを守るなど常識的なことは当然できるべき」とか、職場によって求められるものがあると思います。
うちの職場では「挨拶などきちんどできるか」「指示されたことを守れるか」がまず大事だと感じてそのようにしました。
店長が何か言ったときに黙っていないで「はい！」と言う人が求められているなと空気で感じ、そのようにしました。
「これはこうするように」と一度言われたら、細かいことで必ず次回からそれを守らないとこの店長はしっかり見ているなと感じたので、私は必ずそれを守るようにしています。

そのように空気を読んでいたら解雇されるって考えられないです。
店の物盗んだとかなら、解雇されて仕方ないですけど、普通はあまり解雇はないですよね。

Answer 4

手が遅い、間違えが多い､雑、よく休む
介護の仕事は不向きでしたが解雇されなかった