採用面接においては、「回答内容」が問題ではありません。 「回答の仕方」が問われているのです。 つまり、「◯◯です。それは、◯◯だからです。」という手順で、論理的かつ端的に回答することが求められております。ご心配の様な例というのは、「印象の悪さ」ではなく、「感情論が混じること」が問題視されているのです。 また、退職者の退職理由の8割が、「職場の人間関係の悪さ」であることを、面接官は知っております。
なるほど:2
発想の転換じゃないですかね。 やめた理由を前職に求める書き方じゃなくて次に何をやりたいが、それが可能では無さそうなので辞めた、と言う書き方が当たり障り無いですかね。
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