休職からの復職について。本日付で復職の診断がつきました。しかしながら、職場環境のストレス(パワハラ、女ばかりの職場環境で…

Question

休職からの復職について。本日付で復職の診断がつきました。しかしながら、職場環境のストレス(パワハラ、女ばかりの職場環境での孤独感)などがトリガーで適応障害を患ってしまいましたので部署異動での復職を私自身も希望してますし、主治医も再発リスクを考えたらその方がいいと仰ってくださりました。しかしながら会社の異動の都合上すぐ復職するなら現在の部署が濃厚とのことで正直滅入ってます。異動可能時期まで休職を延長するのか、もう諦めて転職をはじめた方がいいのか、どうするのがベストか分からなくなり涙が止まらなくなりました。今の会社は就活で頑張って入れた第1志望の企業でもあるので複雑です。人事には異動希望の旨は伝えてくださってますがどうなるかわかりませんが、職場環境のストレスが原因の際はやはり部署異動した方がいいでしょうか？それとも耐えながら出社して異動を待つしかないのでしょうか

Answer 1

私も同じ状況です。失礼ですが、何ヵ月休職されましたか？

Answer 2

第一志望の会社に入社。
職場環境のストレスで適応障害からの病気休職。元の場所に復職しなければならず、異動はすぐにできない。
自分のことかと思いました！ほぼ同じ状況です。

なのですみません。。アドバイスというか、共感になってしまいますが、私は転職しようと思ってます。

転職します！と言い切れないのは、第一志望で入っただけあって、大企業なので福利厚生は良いのと、自分の年齢のこともあるからです。
私の復職はまだ先なのですが(いろんな理由をつけて伸ばしました)、その時には人も変わって少しは環境改善されてれば、もしかしたらやってからかもしれないとは思いつつ、休む前に言われた暴言などがトラウマなので、方向的には転職に気が向いています。

ご質問者様はおいくつでしょうか?わたしは30歳になってしまったので、転職するならとっととしないと転職先がないなと思ってます。

まだ入社2,3年目などで、やりたいことも他にあるようなのであれば、転職も良いと思います！私ももう少し若ければな…と思う今日この頃ですが、若い時にはわかりませんでした。

でも、適応障害になって思ったのは、一番大切なのは、自分の体だなと思いました。もちろんお金も大切ですが、体が健康じゃなければお金も稼げないですしね。

私は、自分の現状やこれからのことを紙に書き出して、頭の中を整理してます。
ご質問者様も頭で考えていることを、書き出してみてはいかがでしょうか。
問題が整理され、とてもおすすめです。

お互い良い選択ができるといいですね。
一緒にがんばりましょ。

Answer 3

職場にも居ましたが、異動前提の元箇所に復職でした。
すぐに異動は無理（異動先の都合もあるから）だったために、一度元箇所への復職だったようです。
質問者さまだけが異動すれば済む話ではなく、異動先の人を動かさなくてはいけなかったり。
異動先がまたストレスのある部署だったら嫌ですよね？
そうならないように、あの人とは合わないんじゃないかとか、残業多い部署だけど大丈夫かな？とか、色々考えなきゃいけないこと沢山です。
全く考えてない訳じゃないと思いますよ。
ただ、人を1人異動させるって大変なんです。