こんにちは。 3月に卒業し、4月から仕事を始める新卒です。

Question

こんにちは。
3月に卒業し、4月から仕事を始める新卒です。なので、まだ実際に出勤して仕事を行ってはいないのですが、就職予定の会社が何というか、色々と思うところがあり、不安があります。

まず、雇用契約書には始業時間が8時からとあり、始発のバス(車は所持していないのでバス通勤を考えて)で7時45分ごろに会社に着く場所に引っ越したのですが、その後、上司になる予定の人から電話があり、朝に社員全員で掃除をしていて、早い人は7時15分までには会社に来て掃除をしており、新入社員が遅れて行くのは印象も良くないと言われました。そして、その上司が、私が乗る予定のバス停を朝の通勤で通るから、途中で乗せて行くと言われ、とりあえず今のところ他に方法が思いつかず、当分はそれで通勤することになりそうなのですが、そもそも契約書にある始業時間前の掃除は合法なのでしょうか？

また一度、会社見学をしに行った際、建物がかなり古く、窓ガラスなどにガムテープが張ってあったりしていました。
前にどこかで、建物が古くて、そこにお金をかけていない会社は問題があるといった話しを聞いたことがあり、先程の朝の掃除の件の後、急に不安になりました。

その会社に決めた理由は、仕事内容に少し興味を感じたこともあったのですが、社長との面接の際に、社長自身が会社の事業などの現状を変えたいという思いがあると感じたことと、会社見学を行った際に社員の方々が穏やかな風に感じたことが1番の理由です。

ちなみに福岡で、基本給は125000で、そこに職能手当など諸々が付いて月20万程度と言われてます。

新卒採用自体が初めてらしく、他にも何人か応募があったそうですが、新卒として採用されたのも自分だけです。

ここまでが、今のところ会社について分かる範囲なのですが、ブラックな感じがしますでしょうか？
どのような印象を受けられますか？

まだ実際に働いてもいませんが、既に転職も考えています。

ご意見をお伺いしたいです。

Answer 1

中小零細企業の場合、組合が無いので経営者のワンマンぶりが酷いところも多くあります。勤務時間前の掃除についても、自主的にする分には問題は無いわけですが、これが会社側からの指示によるものであれば、当然給与は発生します。
おそらくですが、その会社は勤務開始前の掃除に給与は出していないでしょうね！確認してください。その会社の社風で労働者側も何も言われない状況なのだと思います。

でもね、このような話はどの会社にも多少なりともあるわけです。「業務終了後の１５分間の後片付けも業務に含む、含まれない」や「制服の着替え時間も業務に含む含まれない」などなどね。キリが無いわけです。

ですので、せっかく新卒でご縁があって入社するわけですから、まずは数カ月働いてみましょう！
そこで、どうしても納得できない、割り切れない部分があれば社長に話をしてみて、それでもダメなら辞めても良いと思いますよ！

ただ、逆にその会社の良い部分も見つかると思うので、それで退職するか決めてください。

転職しても、今度は別の問題が出てきて「前の会社の方がこの部分は良かったな！」と思うものですから。

４月からとりあえずは頑張ってみてください！

がんばってね！

Answer 2

本社の建物が古いのは、お金を生むものではないとの考え方かもしれません。その事で会社を判断する事は間違いだと思います。お金を生むところにはお金をかけて、そうでないところは簡素で良いと考える経営者もいます。
仕事を始める前に清掃をする事は問題ありませんが、会社の業務として命令しているのですから、その時間は業務時間となります。賃金が支払われないとなれば、労基法に抵触します。
まだ、就労をしていないのですから、今までの事だけで判断をするには早すぎると思います。もう少し様子を見て、サービス残業を強要するとか、残業があ多いとか、質問者様が納得できない事が多いようであれば、その時に考える事だと思います。