昨年12月に正社員として放課後等デイサービス（障がい児)に働き始めました。

Question

昨年12月に正社員として放課後等デイサービス（障がい児)に働き始めました。自分なりに楽しく働いてきたのですが1ヶ月半頃に社長から呼び出され、自分に発達障害の傾向がみられるとして、このまま正社員として働かせられないと言われ自室の解雇通告を言われました。
実際、自分でも仕事が出来ていない自覚は有りましたが、職場の不満もありました。

・障がいについての知識は無く，福祉の仕事は未経験だったので、色々と教えてほしいと言ったら、自分でみて学ぶしかないと言われ新人教育は特に有りませんでした。
・子ども達の送迎の際は大型車の社用車を利用するのですが、保険の年齢制限に自分が達してない為、運転に不安があると言ったら送迎自体がしたくないと思われていた。
（自身は普段は軽自動車しか運転したこと無いです）
等、

病院に行くと発達障がいの特性は持っていると言われましたが、ハッキリとした診断はされていません。

結果、通告された月末に退職をする事になりました。（自身から退職の意思を伝えた訳では有りませんが、理由は一身上の都合になりました）

しかし，自分はそのまま辞めたかったのですが、退職までに色々とあり社長からの紹介で4月からグループホーム（障がい者）に働くことが決まりました。
自分としては色々と納得が出来ない部分が多々あり何度も断りましたが、その主張は認められず、折れる形で承諾しました。
4月までは現職で午後のパートとして働き、次の職場と午前、午後の掛け持ちになる筈でした。
次の職場について、そこの社長と一度会い、説明など何もないまま雇用契約の書類を渡され印を押しました。(2月)
3月に入っても話が進まず、現職では正社員の仕事をさせられ続け、正直、何故パートになったのか分からないです。
4月からもパートの掛け持ちの筈が次の職場では正社員として働くことになってる筈だと言う社長に怒りが抑えられません。
発達障がいの特性がある、コミュニケーションがとれない等，これらは関係なくただ厄介払いがしたかったのではないかと思ってしまいます。
毎回発言の内容が変わる社長の『あなたが心配』と言う言葉が信用できず、様々なストレスにより疲れ等が酷い状態です。

今になって，『送迎も任せられる様になったからこのまま現職に残っていいと思う』と直属の上司が言います。
様々な振り回しにより我慢の限界がきた為、次の職場での話を断り，現職のパートとしての退職を社長に伝えると最初は『判断が早い』等と引き留め、私の退職の意思は変わらないと伝えると『急にその様なこと言って凄く失礼だよ』と言われました。

失礼なことをしてる自覚は有りますが、これまでの事を考えると不満しかないのが自分の正直な気持ちです。

長文になりましたが，皆さんの意見を伺いたいです。よろしくお願いします。

Answer 1

その法人（グループ）以外のデイサービスとかに就職することを検討することをオススメです。

確定診断も受けてないのに、発達障害かもしれないという理由だけで辞めさせるのは、不当解雇の可能性を考えた方がいい。

文面からは、なぜ首になったかの理由に合理性がありません。