前務めていた企業は、600~1200万みたいな求人出してましたけど、ほとんどの場合は下限に近いオファー額しか出してなかったですね。採用後昇進を重ねても上限には程遠い額でした。 不審に思って給与体系について聞いてみたことありますが、 「日本一の技術力があるような人には上限に近い額を出すつもり」と回答されました。 という経験から、 ・下限はまあまあ参考になる。 ・上限は空想上の数値。 だと思っています。
なるほど:1
そうだね:1
嘘なんて書きませんよ笑 うちも含め、大抵はエース社員の年収を書いている気がします。金額高い方が人集まりますからね。前の方の会社は相当いい会社なのかもしれません(エース社員じゃないモデル年収でも人が集まっていると言うことなので)
信用はしませんが参考にはできると思います。 私は求人を出す方の立場ですが、私の会社の場合、70%程度の従業員が業務上のステップアップで可能な年収モデルを呈示しています。ということは、30%ほどの人はそれ以上かそれ以下になることになります。
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