親の介護退職 パート先を辞めたいので、雇用期間があり、30日前に願い出と記載してました。

Question

親の介護退職
パート先を辞めたいので、雇用期間があり、30日前に願い出と記載してました。退職を申告した時に30日後と言われ承認頂いてますが、今すぐにでも辞めたいです。切りがいい今月末で申告から20日後になります。申告した時に仕事内容が向いてなくご迷惑をかけてしまうということを話したら、止められましたが、この先高齢の一人親の介護もしないといけないことは退職理由の時に少し話し、考えないといけないことが増えるので、親を優先したいと伝えてました。
本日、店長不在で上司に親の入院が早まった（嘘）ので退職を今月末に早めたいと話したら、上司は家庭のことならとその時は言ってましたが、店長に伝えておくと言われ、店長と確認を取った後に会社ルールが30日前なので、早めてくださいができるかはその上司一存では決めれないので、明日店長と話してくださいと言われました。
ギックリにもなっていて実際、高齢なので介護は必要になってきます。
申告してから今日で2週間、今月末で20日目になりますが、やむを得ない理由で期間中であっても申告から30日前でも退職できますか？
会社ルールなので、早めることはできませんと言われますでしょうか？やむを得ない理由でも辞めさせてもらえないですか？

補足

パート内容は介護職ではないです。
会社ルールといわれる30日前（月の前半14日）の申告から、2週間後（27日）に今月末までに退職をしたいので早めたいと伝えました。今月末までの日数は残り4日です。その4日後には退職したいです。急とは思いますが、親の介護なのでやむを得ずの理由で辞めれますよね？
28日に店長に仕事終わりに時間を頂けるよう話したら、今忙しいと取り合ってもらえず、流されました。以前もこのような対応があったので、電話をしましたが、出てもらえず母の介護の為今月で退職させてください。明日また連絡しますと留守電に入れ、メールもしました。メールの返事で了解しました。明日連絡しますのみで、有難うございます、よろしくお願いしますと返答すると、今月末退職はそれはできないです。来月の14日と約束してたとおもうのですが。こちらにも都合はあるので困ります。との回答のみでした。なので母の介護は家族の私1人しかいないのです。申し訳ないのですが退職させてくださいと返答しても、回答はないです。この場合、急でも辞めれますよね？申告した時、退職願は出してないです。

Answer 1

労働基準法では2週間で辞められます。
辞めても良いのです。
ただ、雇用契約にある30日前に申告するのは、社会人としての責任となります。
介護では、人員不足もあり、職員の補充など時間も必要になります。
ただあなたの場合、ちゃんとした理由もありますので、退職願いは出していますよね？
退職日を早めにしてもらう事も伝えてあるのなら、その日付の退職届けを提出しましょう。
それで何か言われても、労働基準法には違反していませんので辞められます。辞めて良いのです。
会社と揉めるのが嫌なら、きっちり30日後にすればいいと思いますよ。

Answer 2

私も 昨年「親の介護」でパ―ト辞めました。
その時点で、
何月何日までは務めさせていただきたいと思いますが、
申し訳ありませんが、介護や、役場の手続きがありますので
早めに退職させてください」と言って半月早く辞めました。