内定した企業にいくか、内定辞退し転職活動を続けるか悩んでいます。

Question

内定した企業にいくか、内定辞退し転職活動を続けるか悩んでいます。34歳既婚女性、子供2人（保育園児）、平日はワンオペで近くに互いの両親はいません。
現在は近所でパート事務員として就業中です。

内定した企業の詳細について
中小企業の保険代理店、自宅から約20分、損保事務、勤務時間9〜17時、土日祝休み、月収21万円、賞与あり、退職金なし、残業手当なし、紹介予定派遣で直雇用後は正社員です。
今までの職歴は正社員で2社、契約社員で1社、そして現職のパート事務員です。正社員、契約社員の時の会社はどれも大手企業でした。

今回、正社員で勤務したいという思いから、転職を希望しています。
もうすぐ35才で年齢的に正社員での採用はギリギリだと思っており、しかし大手企業での正社員も諦めきれず、このまま内定した企業に就職してよいのか悩んでいます。
内定いただいている会社が中小企業であり、事務員が私1人だけであるのと、年俸制で残業代がつかない点が気になっております。(残業は月平均５時間と聞いておりますが、今回新規出店であるため実状は分かりません)
大企業で就職となると自宅近くにはあまりなく、電車で30分以上かかる場所になりそうです。
この内定をいただくまで7.8社書類審査や面接で落ちており、勤務時間が9時〜17時という企業も少数であるため、この内定を大事にしたい気持ちもあり、モヤモヤして決めきれないでいます。これが最後の転職にしたいとも思っています。

長々とまとまりなくなりましたが、できるだけ多くの方からご意見をいただけると幸いです。よろしくお願い致します。

Answer 1

引っかかっている点の中で何を優先したいのか、について整理する必要があると思います。

正確な残業時間がわからないこと（もし残業が多かった場合残業代がもらえないので、「稼げるから」と割り切ることもできない）については明確だと思いますが、
「大手企業ではないこと」とは、これまで大手企業で働いてきたのに中小へ行くことでランクが下がったような気がしてなんとなく嫌、ということでしょうか？

確かに大手で働くことへの安心感やプライドについてはお気持ちとてもわかります。
気持ちの面だけでなく、会社の規模によって福利厚生や設備にも差がありますので、モチベーションにもつながる要素だとは思います。

本音として、ご自身にとって本当はどれが一番譲れないことなのか、
お子さんが手のかからない年齢になってもこの先その企業に長く勤めていくとした場合に大切にしたい条件を優先した方が後悔のない転職になるとは思います。
ただ、ご認識の通り就職が簡単ではない今、「正社員・勤務時間が9時〜17時の大手企業」への就職が現実的かどうかもあわせて考えた方がよいのではないかなと思います。

Answer 2

最後にしたいなら妥協しては行けないし、何度でも挑戦してやるというつもりがあるなら、内定をもらったところに飛び込んでみる。、それで話しと違う実情があったら再び転職活動をすればいいと思います。