とある飲料メーカーで事務のバイトをしているのですが、 契約時間いっぱいまで働かせてもらえません。 契約時間は16時～19…

Question

とある飲料メーカーで事務のバイトをしているのですが、
契約時間いっぱいまで働かせてもらえません。
契約時間は16時～19時半です。（週5日土日休み・時給1000円・県の最低賃金830円程度）

・上司が「俺は18時半には帰らなきゃだから、私さんもきりがいいところで帰ろう」
と言って自分の身支度をしてるだけで仕事の指示をもらえず、
やることがなければいても意味がないので私も18時半過ぎに帰りました。

・私の上司に当たる人はその人だけなのですが、
去年から別の支店にも行くことになり週に１回か２回ほど
行きに2時間かかる別の市の拠点に行きます。その間の指示があるときもあれば
指示がなく、こちらから指示をもらおうと連絡しても忙しいのか返事も来ません。

・「忙しい」「パンクしてる」「なにしようとしてたんだっけか」
と忙しいアピールをしてくるので指示をもらうのも遠慮してしまいます。

この通りで、結局ルートマンさんに何かやることないですかと
聞いたりしなければいけないですし、
指示をくれないのはいつものことだと皆さんもわかっているので
仕事をふってくれたり、気を遣わせてしまっています。

本来であれば指示を出すのは上司の役目であるのに、
他の方が指示を受けていないが私に指示をくれる。
でも、なにをしてもらおうかなと悩んでくれている間
その方の仕事の手を止めてしまっているのが申し訳ないです。

契約時間いっぱいまでいられるのは、上司がうちの拠点内にいて
会議や用事や長電話が無い限りです。
でも休日なのに出勤して仕事をするような人ですが
会社から無理矢理休日を入れられたりしているので
週に2回ほどと休みも多いです。

契約時間は19時半ですしその分働く意思はあるのに、
それを無視したり上司や会社都合で早めに切り上げられて
給料が少なくなるのは納得がいきません。

ですが、この私の言い分は正当なものなのかわがままなのかも分かりません。
私の訴えは届かないでしょうか？

Answer 1

まず、契約内容を確認して下さい。
質問者様の主張が正しそうだなと思いましたら正しいことを主張して交渉してください。

書いてあることを踏まえると上司に話しても駄目そうなので、その上の人や質問者様を採用した人事の人に時間をとってもらい契約した時間通りに働けないことで困っていることを相談してください。
19時半まで働けるように指示系統を増やして欲しいなどの提案もいいかもしれません。

それでも改善がなかったら労基や自治体などに相談してみてもいいと思います。
色々なケースがあるみたいですが、完全に会社都合の早退なら賃金が多少でる場合もあるそうです。

もし一文でも参考になれば幸いです