上司の年齢にもよりますが、3ヶ月に一度変わるのであれば、 部の一番上の方が良いかもしれませんね? 私なら、 子供がいるのかどうかで決めるかも。 どちらもいるorどちらもいない、のであれば年齢的に上か(人生経験豊富そうか)で決めるかもしれません。 チームのヘッドが若〜い独身男性とかだと、嫌な態度取られかねないですしね。。。 私が産休に入る時は、チームのヘッドにまず言いましたが、 「人事のこともあるので、部長にも言うよ?」と言われ、チームヘッドから部長に言って貰いました。 10週なら、直属の上司に留めておいた方が良いかもしれません。 ご存知かと思いますが、12週までは流産の可能性が5人に1人と言われており、 流産率が高い時期です。 直属の上長以外へは12週を超えてからが良いかもしれませんね。 悪阻がつらく、休みがちになるのであれば、 ステークホルダーにだけ伝えるとか。
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