内定辞退は非常識ですか?求人とは別の事を言われ続けてます。 身バレ防止の為詳しくは言えませんが､

Question

内定辞退は非常識ですか?求人とは別の事を言われ続けてます。
身バレ防止の為詳しくは言えませんが､・応募した会社の求人はファッション事業部
・その会社に面接行った時点でファッション事業部ではなく通信事業部をしてほしいと言われる(研修期の期間限定)研修終えたらファッション事業部へ行くと言われるが､その期間は1~2ヶ月
・勤務形態に変わりなしと言われる｡ファッション関係は土日休みと記載
・ファッション事業部より通信事業部のほうが給与低い
・また連絡すると言われる
↑以上が1月初旬の話で納得のうえ内定を貰う

しかし何の連絡もなく､先日そこの会社を改めてみて自分が応募した求人がなくなっており､SE事業部の応募をしていた事をから不審に思い今日会社に行き話を聞くと
・SE事業部に力を入れる予定
・通信関係は土日祝は出勤(ファッション事業部は土日休みのままと言われる)
・研修期間は3ヶ月~半年
・・勤務地がわからない勤務時間も曖昧
今日↑とコロコロ話を変えられた

話聞いた時は押し切られる感じで､呆然のあまり曖昧に返事をしたから自分にも落ち度はあると思います｡
入社まで2週間を切ってますが内定辞退は非常識ですか？また土日どちらか休みにしてほしいと交渉することも非常識ですか？
研修期間を終えたところでファッション事業部へ行けるかも不安ですし､土日出勤､給与
変動なしなども突然言われるかもと考えると…

この会社はベンチャーの零細企業です。

内定辞退や交渉していいかアドバイス求めます｡

Answer 1

内定辞退していいと思いますよ。
私も、マーケティングに配属してもらえると聞いてインターンに参加したら営業をやらされて、入社3日前くらいにやっぱり入社後も営業で頑張ってくれと言われてその場で内定辞退したことがあります。
会社なんてそんなもんなんだなって思いました。

最近では内定辞退を代行してくれる会社もあるくらいなので、利用してみてもいいかもしれません。
入社したらもっと会社にいいように使われるので、入社前の主導権を握れる今のうちに賢く動くのが賢明ですよ。