上司と教育係との板挟みについて 現在、上司と教育係との板挟みにあっていて、どうしたらいいのか分かりません。

Question

上司と教育係との板挟みについて

現在、上司と教育係との板挟みにあっていて、どうしたらいいのか分かりません。具体的には、私の会社では、チームの仕事以外に、部で発生する雑務を新人がやらなければなりません。これが結構負担が大きく、チームの仕事との両立が難しい状況が続いていました。そして、見兼ねた部長がチームリーダーに注意し、チームリーダーが私の仕事を減らし、その分を教育係に転嫁しました。

私は、仕事のバランスが取れるようになってよかったのですが、教育係との関係が悪化してしまいました。部長の注意を踏まえ、チームで話し合いをした時のことです。
教育係の言い分は、新人業務とチームの業務の両立が難しいのは、例年のことで、何故私だけ特別扱いなのか？ということでした(教育係の時も同様の注意喚起があったそうですが、チームリーダーは対応してくれなかったそうです)。
チームリーダーは、それは教育係が優秀だったから。申し訳ないけど、仕事量が増えるのは納得してもらうと言いました。
そして、教育係は、それなら、教育に割く時間が少なくなることは納得して欲しいと言い、チームリーダーも納得しました。私も流れ的に納得せざるを得ませんでした。

しかし、それから質問しても、今忙しいのでもう少し自分で考えてください、と言うようなことばかりで、手助けしてもらえなくなってしまいました。結局、私の仕事の効率は落ちて、バランスも取れなくなりつつあります。

どうしたらよいでしょうか？自分なりに自己研鑽もしていますが、職場の求めるレベルに合っていないのではないかと思っています。
回答よろしくお願いします。

Answer 1

よくある話です。大変でしょうが、頑張ってこなしてください。そのうち、習得できるものは習得するでしょうし、悩んだって仕方ないですから。会社側がよほど困れば、何か対策するでしょう。
あなたの知ったこっちゃありません。ミスが多かろうが遅かろうが、会社がそう判断したんですから、あなたの責任じゃありません。
くらい図々しくいかないと、仕事なんか身につかないですよ。