パワハラの定義はなんですか？ 具体的な例題があると分かりやすいのでお願いしたいです！

Question

パワハラの定義はなんですか？
具体的な例題があると分かりやすいのでお願いしたいです！自分の事ではないのですが、パワハラ受けてるって相談されたのですが、ちょっと微妙な気がしてしまって…
受けてる側アルバイトで、してる側パートです。
歴はパート3年 19歳 女性
アルバイト 1ヶ月 18歳 男性←知りあいです

知り合いなんですが、あまり仕事が出来ないみたいです
動きがあまり機敏ではないです

Answer 1

自分にされたらパワハラかなって思うものを書きます。

・大きな声で怒鳴りつけたり、机を叩いて威圧しながら指示を出す
・プライベートや人格や家族を否定してくる
・全員が見えるところにわざわざつれてきて注目するようにアナウンスしてから貶めるようなダメ出しをする
・正当な理由無しに明らかな差別をする

こんな感じかなと思います。

最近はなんでもかんでもハラスメントって言い過ぎな気がします。

Answer 2

パワハラを受けたら労働局に匿名で相談してください。 昨今は、ハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました。労働局に報告し会社に指導を入れてもらえます。また、指導を受けたのにも関わらずハラスメント対策に応じない会社は企業名を公開されることになりました（詳しくは、厚生労働省のHPに記載あり）。 会社は皆が気持ちよく働く場ですから、たったひとりのストレス発散のために皆が精神的に疲弊するのは時代遅れですし、いつまでも昭和の感覚で働いていたら人権侵害や侮辱罪、精神的苦痛などで訴えられる時代です。 あと、パワハラをされてどうしても会社を辞める場合には、会社名と上司名とやられてきた内容を全て労働局に伝えてから会社を辞めてください。辞めた後はどうせ二度と会うことはないのですから。 （厚生労働省パワハラガイドライン） https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000683138.pdf

Answer 3

............スマホで録音しましょう.
信用できる人かの見分け方

★あごをみる、あごはだめ、
あ、あいさつしたのに返さない（自己中心的、お前の話は聞かないが、俺の話は聞け）
ご、ごう慢な態度（人を見下す心を持つ=だます心）
............
★職場のいたずらの原因、その、仕事場に、はか
がある
は、早く仕事が終わると人数減らし、戻さない）

か、管理職が比較型のパワハラの仕事場（あいつに比べお前はとやると、）
..................
★いたずら止めるのが難しい理由は、しばいがある、

し、証拠残さない、見つけにくい
ば、バカはおだてろ、ごますり得意、
い、いたずらは一人でやってない
...............
★詐欺師の最初の見抜き方はみみをみる

み、みんなに.自分の名前をフルネームで言えない

み、短い話を長く、簡単を難しく言う
１＋1=3だとすぐバレる19×37=713はバレにくい
...............
★暴力を起こすものかは舌を見る
し、質問に一切答えない（そうすれば相手がビビると思っている）
た、逮捕されるのを恐れて警察法二条に署名できない
...............

Answer 4

厚生労働省がしっかりと「パワハラの定義」を示しています。事例も載っていますので参考にどうぞ。

https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf

これが決まるまでは結構あやふやでしたが、決まってからは一律の指針となってします。

尚、最終的にパワハラかどうかを判断できるのは司法（裁判所）だけです。
社内ではあくまでも厚生労働省の定義に基づいて「社内での意見や考え方」でパワハラかどうかを判断されます。