育休復帰手当金について。 私は昨年の10月1日から育休明けで職場復帰しています。しかし、

Question

育休復帰手当金について。
私は昨年の10月1日から育休明けで職場復帰しています。しかし、今年に入り第2子の妊娠がわかり２月末から切迫流産で自宅安静や入院と続きまともに仕事に行けない状態になっています。
本来今の職場は７月末くらいに退職しようと思っていました。
ところで育休から復帰して半年後に育休復帰手当金（？）なるものがもらえると言うことで、これは私の場合いつまで今の職場に在籍すれば頂けるのでしょうか？10月の半年後なので4月の1日ということで良いのでしょうか？
４月の2日とかに退職すればもらえますか？それとも手続きが完了するまで在職していなければだめでしょうか？
有給が取れ20日くらいは有給もらえるのですが、それ以外は病欠になり傷病手当金をもらうことになります。病欠後の退職でも育休復帰手当金はもらえますか？ご存じの方どうか教えてください。

Answer 1

育児休業職場復帰給付金の受給するためには次の要件を満たす必要があります。

１．育児休業取得期間と同じ職場に復帰。
２．育児休業終了後6ヶ月以上続けて勤務した場合。

質問者様の場合は、4月1日に在籍していれば、育児休業職場復帰給付金を受給出来ます。

手続きが完了するまで、在籍している必要はありません。

病欠後の退職でも、上記条件を満たしていれば、育児休業職場復帰給付金を受給出来ます。