育休中に妊娠し、そのまま産休を取ることになった友人がいます。

Question

育休中に妊娠し、そのまま産休を取ることになった友人がいます。職場の上司に話したところ産休を取れることにはなったものの、良い顔をされなかった、嫌味のようなことを言われてしまったとグループLINEで愚痴っていました。他の友人は「おめでたいことなのに快く受け入れないなんて！」と言っていますが、正直私はその上司の気持ちがわかるし、続けて産休を取るのは会社からしたら図々しいのではないかとすら感じてしまいます。
もちろん口には出しませんし、もし上司の立場だとしても嫌味を言うのは違うなと思いますが、話を聞いていてもやもやしてしまいました。

そこで質問なのですが…
会社からしたら、仕事に復帰せずに育休産休繰り返す人を雇っている意味はあるのでしょうか？
例えば育休中に妊娠し産休育休をとり、その後復帰前にまた妊娠したので産休…のようなことはできるものですか？繰り返していたらさすがに退職させられるのでしょうか。
また、そういう職員がいたら会社にとってはデメリットしかないように感じるのですが、実際どうなんでしょうか？

Answer 1

まあ、あくまで取得する方の立場でいけば、家族計画として、2人の子どもを考えているなら、産休育休→復帰→1年後にまた産休育休、よりは、産休育休→産休育休→復帰、の方が人員配置がバタバタしなくてよいのかな、というところはありますね。
さて、どうしても2人はほしいと思う場合、どちらのコースがよいですかね？？

まあ、あと、産休育休の取得者の復帰はあんまり考えない方がいいですね。いないものとして、どう転んだとしても、会社の業務をまわすようにすればよいと思います。会社からは普通は無給ですから、その人が休んでいる間に他の人を雇用する費用はあるはずです。復帰を待つ、とかはナンセンスですね。復帰したら、配置を変えましょう、ですね。

Answer 2

残念ながら妊娠を理由に解雇できないのです。
なので、嫌味の一つでも言って辞めたいと思って退職してくれる方がいいとさえ思ってしまいます。

私も、上司の方は、態度に出したり嫌味を言ったりするのは今の社会的に間違えた行動だったと思います。

が、言ってしまいたくなるような言い方、態度で報告したんじゃない？とも思ってしまいます。

そのご友人は典型的な「子連れ様」になりそうですね…
女性は子供産んでこそ意味があるとゆー偏見の元、子育てをしないか、お子さんが心配です。