育休明けの労働条件や待遇について質問です。 元々フルタイムパートで働いていた職場に、来月育休明けで復帰する事になり…

Question

育休明けの労働条件や待遇について質問です。

元々フルタイムパートで働いていた職場に、来月育休明けで復帰する事になりました。保育園の申請も 元々の月160時間労働で職場の証明をもらい、入園許可がおりたのですが、
いざシフトを貰ったら 月100時間も入れてもらえない状況でした。
理由は、私が育休中に職員の数が増えて余剰人員が増えること、経営状況が良くないことです。
前ほどは勤務に入れないかもしれないと、保育園の証明を貰う際に さらっと言われてはいましたが、ここまで減らされるとは思っていませんでした。
社会保険にも加入しているので、正社員(約170時間勤務)の3/4以上は勤務できるものと思っていました。

これは育児介護休業法の不利益な取扱いにならないのでしょうか。

このままでは給料も減りますし、保育園も退園になりかねないので困っています。

もし、時短や出勤日削減に応じないなら 辞めてもらっても良い、という話になった場合は、こちら都合での退職という形になるのでしょうか？

Answer 1

原則は、
【育児・介護休業法第10条】
事業主は、労働者が育児休業の申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。

と、有りますから産休・育休前での雇用条件を厳守です。
会社意向を聴かないで、不利益変更を認められ、
御自分で退職をお決めなら自己都合退職になります。

Answer 2

パートとはそういうものですよ
嫌なら正社員になればいい

Answer 3

月100時間なら保育園は退園になりません
就労時間などは会社と話し合いですが、このコロナ禍で経営が悪化している会社が多数です
お互いの納得できる落とし所を見出してください

会社はあなたが働ける場を提供しているけど、あなたが拒否して退職するならあなたの都合です
自己都合の退職となります