元上司からのパワハラを人事部に訴えてもいいでしょうか？(保育士)

Question

元上司からのパワハラを人事部に訴えてもいいでしょうか？(保育士)私は保育士をしています。今年度異動して別の保育園で働いています。前の保育園で見ていた教え子が卒園するので最後に挨拶に行きたく、現園長に行っていいか聞いたらokだったので前の保育園の園長にLINEで行っていいか連絡したところ一週間既読がつかず流石におかしいと思い調べたところブロックされてることがわかりました。

私は前の保育園の園長に嫌われています。過去に数々の傷つく言葉を言われたこともありそれをTwitterの鍵アカウントで記録していました。
その園長は贔屓をかなりする人だったので、自分も異動して関わらなくなったので良かったと思っていましたがやはり最後に卒園する子どもたちの顔を見たい気持ちもあり我慢して会いに行く決心をしました。が、LINEブロックの仕打ちで行く気もなくなりました。
ここで泣き寝入りするのも気持ちが収まらないので何かしら行動をとりたいのですが、まずどうすればいいでしょうか？

・現園長に、前の園長にLINEブロックされていたからもう行く気がなくなった。今までの数々の仕打ちもあり我慢ができない人事部に相談していいかと相談する。
・現園長に相談せず人事部に相談する。
・何か別の方法
・波風立てず我慢する。

私以外にも一緒に異動してきた職員もいて、その職員には前の園長が遊びに来ていいよと言っていて行くことになってます。
ただ、私はいいよと言われていないので行けません。確認のLINEすらブロックされていてできませんでした。
明らかな贔屓ですよね？やっぱり気持ちは収まりません……
異動したとはいえ同じ会社で働いていて顔を合わせる機会はあります。個人的に嫌っていようともそれを仕事であからさまに態度で出してくるのは上司としていかがなものかと思います。LINEブロックも関わりたくないのがあからさますぎてこれが上司でいいのかと呆れてしまいます。

訴えてどうしたい？というのもあまり思い浮かばず、人事部にこの人はそういう人なんだなという現状を知ってもらいたいのかなと思ってます…園長辞めさせるとまではいきませんが何か一矢を報いたいです…

支離滅裂な文章ですが何かアドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願いします。

Answer 1

保育士(元幼稚園教諭 )です。

退職した人と、いつまでもLINE友だちで居る必要も無いと思います。

LINEで済ませようとせずに、普通に、電話して卒園式の時にご挨拶に伺いますと伝えれば良いのでは？

Answer 2

なぜ、卒園する子供たちに会いに行く事と、前の園長があなたを嫌っている事が関係あるのでしょうか？

意味不明です。

パワハラをどうするとか、職場変わって何もしてこないんだから、今更どうでも良くないですか？
会ってもシカトすればいいじゃないですか？