新卒採用においては、世間一般の難関大学かどうかではなく 産業医科大はじめ産業保健師輩出実績があるかどうか。 もしくは、産業保健の業界の多い御所と繋がりがあるかどうか。 既卒者の場合は、だれが採用で権限があるか、 で変わってきます。 産業保健スタッフが、能力的にOKと太鼓判を押しても 事務方が最終的に高学歴者を採用したり (修士以上でないと門前払いの求人も) 産業医が伸びしろに期待して国立大学卒の若手を推しても 社内の保健師のトップが今使い物にならなければ無意味、 と専門卒の臨床経験ありの年長者を採用したり。 会社側も、保健師がどういうものかわかっていないので 同じような経歴・肩書であれば顔面偏差値で決めたりすることも。
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