夫の扶養内で働いている主婦です。 ダブルワークしたときの社会保険加入について教えてほしいです。

Question

夫の扶養内で働いている主婦です。
ダブルワークしたときの社会保険加入について教えてほしいです。正社員５０１人以上いる大企業と正社員５００人以下の中小企業でダブルワークをすることになりました。
年収１３０万内で社会保険に入らず働きたいのですが、大企業でも働いているのでダブルワークの合計の年収が１０６万をこえると社会保険の加入対象になってしまいますか？

専門家の方の回答だとなお嬉しいですが、専門家じゃない方の回答も大歓迎です。
無知でお恥ずかしいのですが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

社保扶養内の条件は、
質問者様自身の収入が、
年収130万未満の見込み額となる
月収108333円以下（交通費等手当込み）ですよね？

社保加入の条件は、
Ａ社の社保は、Ａ社での働き方。
Ｂ社の社保は、Ｂ社での働き方で
決まります。合算ではありません。

例えば、
Ａ社は交通費等込み、月収６万
Ｂ社は交通費等込み、月収４万
ならば、社保加入無し、
月収１０万の為、社保扶養内となります。

しかし、残業したり、賞与等の手当が発生すると
社保扶養内の条件から外れる可能性があるので、少し少なめにされる方が無難です。

Answer 2

大企業の方のみで、週20時間以上、月88000円以上であれば必ず資格取得となります。

Answer 3

いや、ダブルワークの合計は「月収108,333円以下」のところにしかかかってきませんよ。収入の合計は社会保険加入要件にはありません。あくまでも一つの企業での収入のことです。