日系の大企業(従業員数が数十万人の規模)で本社(連結の子会社では無く、単体という意味)に勤めている人は、

Question

日系の大企業(従業員数が数十万人の規模)で本社(連結の子会社では無く、単体という意味)に勤めている人は、部署が違っても、同じような年齢だったり、同じ役職だった場合給料は近いのですか？
たとえば、違う部署の課長同士、部長同士は同じ収入ですか？(もちろん残業代は変わるとは思いますが)

ボーナスなども、部署が異なっても同じような収入でしょうか。

Answer 1

毎年業績査定されますから違いますよ。

Answer 2

労働者側の場合、同じ年齢、同じ役職であれば、ある程度同じ基本給です。（年度毎の評価差で昇給差、役職在籍年数で差はあるが）
一方、賞与は業績評価が大きく影響するので、所属する事業部ごとに異なります。
上記を考慮すると、同じ役職、年齢でも部署（別の事業という意味で）が異なると、年収はかなり差が出ます。

使用者側（課長職以上とする）ですが、同じ役職でも、細かくグレード分けされているので異なります。課や部の組織規模でも異なります。
高利益の主要事業の課長職の方が他の部長職より年収が高い場合ば普通にあります。
殆どの企業で、使用者側の残業代（固定残業が殆ど）というものはないので無視して大丈夫です。

Answer 3

部署が違っても一緒です。