小論文の添削お願いします ジョブ型雇用について企業のメリットデメリットをまとめ、ジョブ型雇用を推進すべきか自分の考えを…

Question

小論文の添削お願いします

ジョブ型雇用について企業のメリットデメリットをまとめ、ジョブ型雇用を推進すべきか自分の考えを述べなさい。800文字程度
（序論）
現在日本企業の働き方が、急速にメンバーシップ型雇用からジョブ型雇用に変化している。これまで日本ではメンバーシップ型雇用とよばれる雇用制度が中心であり、終身雇用と年功序列と共に慣れ親しまれてきた。しかし最近では、政府はジョブ型を基本的な雇用として導入し始めている。企業のジョブ型雇用でのメリットはイノベーションが生まれやすく新規事業が開拓できる点だが、デメリットは急な欠員のフォローがしにくいなどの雇用者の不安定化が問題がある。私はジョブ型雇用は推進されるべきだと考え、理由は三つある。

（本論）
一つ目は正社員と非正規雇用者の所得格差を解消できるからだ。なぜならジョブ型雇用は能力主義であり、ジョブに対して給与は支払われるため、同一賃金同一労働となるからだ。同一賃金同一労働になれば非正規雇用者のモチベーションがあがり、よりよいサービスや商品の提供ができると考える。更に母子家庭の貧困問題の解消にも繋がり、子供の教育の質を高めることによって次の世代の社会の質を高めることが出来る。

二つ目はライフワークバランスが実現されやすいからだ。今までの日本では企業の忠誠心から長時間労働を労働者にさせていた事実がある。しかし自殺者が絶えないことや鬱病になる労働者が増したために、企業への忠誠心は減り、今では私生活も大事にするワークライフバランスが望まれている。導入すれば企業のイメージアップが図られ優秀な人材が獲得できるようになり更なる生産性の向上が見込まれる。

三つ目はダイバーシティ経営によりイノベーションが生まれやすいからだ。その仕事に対する専門的スキルやスペシャリストを採用することで、雇用者はグローバル化する。今まで大学卒業後一定の会社に働いていた者より様々な経験を積んでおり、それらの経験の交換によって新しい価値観がうまれる。斬新なアイデアがうまれ、新規事業の開拓や新しい戦略決定ができ更なる売り上げの上昇に繋がる。

（結論）
日本の企業はジョブ型雇用を、所得格差を解消することやワークライフバランスの実現をすること、イノベーションが生まれやすいことから導入すべきだと考える。

Answer 1

何回か添削したことありますかね？
間違ってたら申し訳ないですが何となく覚えのあるIDなので
問題提起小論文じゃないんでこの書き方は評価されないと思います
もっと柔軟に考えましょう