地方在住の27歳会社員です。 転職して半年ほど経つのですが 転職先がブラック企業でした。 残業時間は実際の申告の3…

Question

地方在住の27歳会社員です。
転職して半年ほど経つのですが
転職先がブラック企業でした。
残業時間は実際の申告の3分の1土日のサービス出勤が常習化
社員の前で怒鳴るなどのパワハラ。
前の職場ではこういった事がなかったので
今とても苦しいです。
こういった事は一般的なのでしょうか。
転職も考えていますが世の中の状況も考え迷っています。
相談に乗っていただけたら幸いです。

Answer 1

https://twitter.com/precariatunion/status/1365851702948024324?s=19

外部の労働組合に相談しましょう

Answer 2

まだ若いからいくらでもやり直しはききます。精神がやられる前に早めに退職しましょう。

Answer 3

ブラック企業は、泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払われてない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

あなたのゴールをどこに設定しているかで善し悪しは変わると思います。

どういう職種でどうやって利益を出している会社かはわかりませんが、

やったらやった分だけ欲しい

と思うなら、結果が伴わなければ貰えなくても仕方ないと思う気持ちも大事です。

土日は本来休みなのでしょうか？休みだとした場合、出勤は強要されているのでしょうか？
それともみんな来てるから自分も行かなければなのでしょうか？
社員の前で怒鳴るというのもその理由がわからないので何とも言えませんし、そもそも怒鳴られてるのは誰なんでしょうか？
その方はその前後に何をして怒鳴られたのでしょうか？

貴方の文面では正直何も情報がなく、ただ被害者ですというアピールしか見えて来ません。

行動には必ず理由が伴います。理由もなくそうした行動に出ていれば悪かもしれませんが、それもわからずに転職すべきかどうかは多分誰にもわからないでしょう。

なので、今わかる範囲から言うとあなたが将来やりたい事のプロセスとして必要と思うなら辞めない。繋がっていないと思うなら辞めるが正解でしょう。

但し、仕事とは自分に合うのも大事ですが職場から必要とされる事も大事というのは肝に銘じて下さい。