産休手当について 2021/5/22に出産を予定してます。 産休が4/11~になるのですが、会社の公休が8日ある…

Question

産休手当について
2021/5/22に出産を予定してます。

産休が4/11~になるのですが、会社の公休が8日あるため3日程しか出勤しない予定になります。この3日分の給料(日割り)は産休手当の計算に含まれるのでしょうか？
※有給ではなく出勤する予定です。

それとも11日以下の出勤になるため、それ以前(2021/10~2021/03)の給料から計算されるのでしょうか？

産休に入る直前の6ヶ月の給料から計算されると伺ったので、もし3日分の給料が計算に入るのであれば全て休んだ方が貰える額は大きくなるのかと思いました。

無知なもので、ご教示頂ければと思います。

Answer 1

「産休手当」→「出産手当金」のことであれば、

「出産手当金」は、
「産前休暇開始日が属する月」を含む、
「過去12か月の各月の標準報酬月額」の
平均金額をもとに算出するので、

>>産休が4/11~になるのですが、
>>会社の公休が8日あるため3日程しか出勤しない予定になります。

このような内容は、何の影響もありません。

Answer 2

産休手当というのが健康保険法の出産手当金のことでしたら、公休含め休んだ日数分貰えます。
産休手当が会社独自の制度でしたら会社に聞かないと分からないです。