はま寿司でオープニングスタッフとしてバイトを初めて1年経ちました。

Question

はま寿司でオープニングスタッフとしてバイトを初めて1年経ちました。周りがリーダーに昇格している中私はリーダーになって欲しいと声掛けられることはありません。
明らかに私の方が仕事が出来ると思っている子に声をかけていたりしているのに、なぜ私はなれないのでしょうか？
そして、最近シフトも減らされたりしています。今までずっと週4で働いてきたのにいきなり週2にされたので、入れないかきいてみたのですが、もう一杯だから無理と断られました。
これは私が店長に嫌われているだけですかね？

Answer 1

38歳のクルーです。
オープニングスタッフで2年になります。

でもいまだにリーダーの話しはある気配はありません。
仕事も失敗せず常に気を配って来ているのに

年配の50代のリーダー(女)は
性格がきつく
思ってる事を誰であろうが
(店長にも)遠慮なく言う人なので皆(クルー)からクレームが来るにも関わらず
態度を改めないまま現にいたってます。

リーダーへの声かけされてる人は
① 仕事を的確にこなし
ミスが少なく指導時も飴と鞭を使い分けてる

② 店長と意気投合しすぐ仲良くやってる(信頼感を与えようとしてるクルーもいる)

③自分から率先して仕事をこなす(まるで自分の店見たいに)

自分的には②が怪しいです
リーダーを決めるのは店長もしくはBMです。
現リーダーが店長に報告しそれで判断されてるかもしれません！

少し個人の感情が入ってしまいましたが
あり得る 事実を述べました。

自分もリーダーとはあまり仲良くないので仕事の価値観の違いで
あまり良い報告はされてないのは明白です！

Answer 2

仕事が出来るの方向性ではないですか？…見てないので分かりませんが;;

仕事は出来るが黙々とした職人タイプ
言われた事しか出来ない人1
言われてなくても出来るタイプ2

良い感じに手を抜ける時を見極めて手を抜くその時に休憩するタイプ3

自分より周り動かす指揮タイプ
指揮しか出来ない4
指揮しながら自分も出来るタイプ5

下の方がおそらく上には好かれる
指揮しか出来ないタイプはまぁ半々な気がしますが自分で黙々とやってるよりかは好印象

3はまずただのサボりとは別
やる事を分かっててやらないとダメな順位が分かる人
これでちゃんと指揮も出来て自分の手が開けれるなら問題無しと言うか1番良さそう
忙しい時どうするんやろうの心配はある

まぁ嫌われてる説もありますが;;