経営者の上手な対応についてお伺いします。 私は経営者です。 昨日、従業員がえこひいきがある職場だから辞めたいと言い出しま…

Question

経営者の上手な対応についてお伺いします。
私は経営者です。
昨日、従業員がえこひいきがある職場だから辞めたいと言い出しました。えこひいきしたりしなかったりの覚えはないのですが、そう主張してきます。
詳しく話を聞いてひとまず誤解は解くつもりですが、これから先どうしたら良いかと悩みます。
辞められたら困る人材です。
しかし、従業員に等しく同じように接するのには限度があります。
彼女だけ特別にはしたくないのですが。

どうしたら平和に収まるでしょうか？

Answer 1

従業員の話をよく聞いて、時系列に整理して、具体的なえこひいき事例を挙げさせてはどうですか？
本当にえこひいきと思われても仕方ない事例があれば即 改善して、周りにも謝罪です。おおむねそういう不満がある時はえこひいきあるように見えてます。
実際にえこひいきされていると思われているのは、親族とか友人とか近しい従業員っていうことはないでしょうか？

とにかく、従業員から詳しく話を聞くことです。

Answer 2

同じく経営者です。

そんな奴辞めてもらった方がいい。

公平平等に接し、不満が溜まらないような職場にするのも経営者の仕事ですが、実際に従業員が不満がなくなる訳じゃない。従業員の声を聴きすぎるのはよくないですよ。

実際にひいきをしていないにも関わらず、不平等に感じている従業員ってのは周囲に悪い影響を及ぼすと思います。

Answer 3

私も零細企業でえこひいきに気がつかない上司の下で働いています。その上司も全くしてないと言っています。露骨にえこひいきしています!あなたもうちの上司と同じだと思いますよ!優秀な人材失いたく無かったら自分のやって来た事直して下さい!もう一度言います直して下さい!