>扶養範囲内はイメージ良くないですか? 良く無いとは言えません。 募集側が、長時間労働を求める場合には、「扶養範囲内の方はお断りしています。」と言います。 これは採用を決めてから、後のトラブルを避ける為です。 >パートなのに扶養から抜けたらどうなるのですか? 社会保険への加入になります。 厚生年金も加入しますから、労働時間の割に収入は少なくなりますが、 将来の年金の事を考えるならば、徳になります。 ですからパートで有っても、契約社員としての扱いになります。 これが一般的な流れです。 >扶養内okと記載されている所を選んだのですが、 それでその様な事を言う会社は余り良く無いと思います。 扶養外の勤務で良いならば、そのまま採用に向かえば良いと思います。 しかし、扶養内は譲れない、とお考えならば、 ハローワークでパートを探されるのが一番確実だと思います。 ハロワの場合は、求人内容と実際の面接内容が違えば、 ハロワに話せば、対応してくれます、 私はハロワを勧めたのは、そこに有ります。 以上、回答差し上げます。
そうだね:1
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