仕事で悩んでます

Question

仕事で悩んでます建築の営業募集してた会社に未経験中途で入って1年半女です。年間休日68日の基本給16万＋固定残業3万でした。夜間割増は忙しい時期は結構遠い場所での突貫工事とか多い時で月3件くらいありましたが支払われたことありません。つまりブラックです。ただ未経験なのと歩合もつく分初めは納得はしていました。

しかし、勤めて1年経った頃、個人売り上げが悪いからと歩合を半分にされ、まだそれでも会社の売り上げが少ないからと社長が私にイライラして会議で怒ってしまうのが嫌だからと先々月現場管理外され、固定残業代も半分になり、自分の持ってきた仕事の歩合もさらに半分(当初の1/4)になりました。自己案件歩合まで減らされた理由は、私は今後申請図面担当となり、現場管理は必要ないからとのことでした。じゃあ誰が管理するのかと聞いたら、新人の営業にさせるとのこと。新人の営業は図面は描けないので社長の補助について現場管理をするので当然忙しく、私の現場はおざなり状態になるのは目に見えてました。案の定引き渡し後に施工ミスが発覚。(手直しにかかった人工代分の不利益は私の場合からカット)
おかしいなと思ったのは、新人営業は社長の補助のはずなのに、なぜか社長は私の現場のことはあまり把握しておらず、施工ミスも新人と職人の責任みたいなそぶりでした。しかも、私が現場管理しなくていいからと減らされたはずの残りの歩合はその新人にはつきません。会社に納められますwそんなんじゃそっちのけにされても文句も言えません。(新人なりに一生懸命とはわかってます。悪いのは任せっきりにする社長です)

問題はここから。もう一人、同期の営業がいて、その人は課長なので普通に担当現場任されて歩合もらえてます。しかし自己案件持ってきたことはそんなにありません。勤続年数が長い社長の友人で元職人という理由で待遇がいいんだと思います。しかし、私が営業のころ、この人に「○○ちゃんは俺の補助につくべきだと思う」と言われました。私は未経験で知識0からやってきてやっとこれから得た知識を生かして営業もやっていこうと思っていたのに、おそらく社長に進言したのも課長だと思っています。(私に直接言うくらいなので…)
最近図面も描く機会がないので私は今その人の現場の補助というかただの雑用をしてます。たまたま現場が近いのでよく行ってますが、施主様には私が管理だと思われてるのか全部私が窓口状態で、いつのまにか私が職人さんのミスとかも社長や社長の奥さんにまで色々言われるようになりました。
こんなに嫌な思いしても歩合は0円です。
正直とても悔しいです。
しかも最近図面もパースも描けるパートを雇い、ますます私の仕事はなくなりました。(現場管理の場合がなくなった分図面1枚につきいくら、という条件だったはずなのが2ヶ月目にして早速もうなくなりそうです。)
社長曰く、営業全員に図面を描けるようになってほしいとのことですが、私が一生懸命覚えたのはフリーソフトのjwwです。それも社長の意向のはずだったのに、パートが入ってくるなりjwwは今時どこの会社も使わないと一蹴。私の努力はなんだったんだ？という気持ちになりました。社長は必要経費をケチる人なので、おそらくパートの持ってるベクターワークスでしばらくは図面を描かせると思います。会社に導入するのはよくて何ヶ月後だろうか、そもそも入れる日はくるのだろうか？といった感じです。今後パートさんに私たちにソフトの使い方などを教えてもらうつもりでいるらしいですが、まだソフトどころかPCも4GBしかない低スペなので当分の間無理です。というかまず先にイラレとフォトショです。残念ながら今それすら入ってない状況です。ポスティング用の会社案内はフリーソフトのcanvaでDTPに不慣れな事務員さんが作成しており、お世辞にもいい出来とは言い難いものです。やはり素人が作ったものだなぁと。おそらくこれを受け取った人はセンスのない工務店だと思うだろうな、といった感じです。印刷も会社のコピー機でしていますw
これから作る新聞折り込みチラシはデザインも全部外注しようとしてますが細かい打ち合わせや変更が必要な物ばかりなのでかえって外注は非効率です。

もういろいろありすぎて質問内容もぐちゃぐちゃになってしまいましたが、私はこの会社の中で何をしたらいいと思いますか？
私は営業事務という立ち位置ならば最低でもAdobeは入れてもらって空いた時間に得意なデザインを生かして広報をすべきだと思うのですが…図面のソフトは現実的に考えて設備投資にお金を使いたがらない社長が導入するとは思えません。
そもそも私を申請図面担当にしたのも給料カット目的のはずなので、きっと私が図面描く必要はないんだと思います。

補足

申請業務も、まるで簡単なことのようにやっといてと言われます。社長は他の会社は事務員がやってるから簡単と言いますが、少なくとも長期優良住宅化リフォーム推進事業の申請は新耐震以前で既存図面も確認検査済証もない物件の場合外注するか建築士の知識がないと無理ですし社長の作った見積ではその費用も見てませんでした。というか申請やっといてと言った時はもう着工待ちの状態で、その道のプロに聞いても私たちでも着工半年前から準備進めますよと言われました。インスペクションや図面作成などの費用をとっても、申請が通るかもわからない世界です。施主様が優良住宅にしたいとの意思があって始めて意味をなす補助金です。「得をしたいから申請する」ではかえって基準を満たすためにレベル上げなければいけないので費用がかかり無意味です。
社長の思惑はその費用で自分の見積が甘かったところの赤字分を埋めたいらしいのですが…無理です。というか無理でした。
唯一最近までいた二級建築士も現場に出てたのですが社長と喧嘩して辞めました。いたころも申請に協力してはくれませんでした。(昔の大工さんなので今のIw値とかのことも何も知りませんでした)

Answer 1

全て読みましたが、その上でするべきことは、間違いなく転職活動です。
コロナ禍ではありますが、建築業界は慢性的な人手不足にあるため、転職しやすい環境です。

今よりも成長出来て、休みもあって、給与も良い所はいくらでもある様に感じます。
もちろん、業界を変えても良いですし、どうなもならなくなる前に手を打ちましょう。