高時給の仕事を探していて、面接翌日に採用が決まり、初出勤日を数日待ってから初日を迎えました。

Question

高時給の仕事を探していて、面接翌日に採用が決まり、初出勤日を数日待ってから初日を迎えました。雇用契約書を渡されて、記入しようとしたら2ヶ月間全く違う時給が記載されていました。

上司に聞いていないと伝えたところ、
無言で質問に答えず黙られました。

そして、何も悪いと思っていないみたいで、冷たい態度を取られました。

一部の社員に当たりが強かったり、求人に土日働ける方歓迎と記載があったから土日入ろうとしたら「土日の募集はしてない」と言われました。

全て後出しで怖くなっています。

ほぼ喫煙者、高齢者中心、離職率が高い、パワハラ気質な上司がいる職場で続けるべきか迷っています。

仕事を探し直す余裕があればいいのですが、年始から仕事を失って切羽詰まっています。

Answer 1

契約書の内容を確認してとか、
当日行ったらとか、
色々あると思いますが…。

初日から違った場合は、
翌日行かない方がいいです。
辞めたいほど違う場合ですけど。。。

1日欠勤でいいので休んで
派遣元と話した方がいいです。

違うと言っても
残業ないと思ったら残業あるとか
教えてくれる人がいないとか
暇過ぎるとか…。
そのレベルだと辞めない方がいいです。