面接のとき、賞与の額について質問するのは失礼なのでしょうか？

Question

面接のとき、賞与の額について質問するのは失礼なのでしょうか？

Answer 1

企業（採用者）と応募者は基本的に立場は対等です。
ですから、普通の人なら待遇について聞くのは当然の事です。
そもそも、求人票等の待遇は只の目安ですから、面接時に給料待遇についてキチンと確認する必要があります。
そうしないと、後でゴタゴタが生じる場合があります。
ですから、それなりの能力があって〔他にも就職先がある〕と思える人なら、トラブルを避けるためにもしっかり聞くべきでしょう。
企業側だって、相手が「優秀な人」なら給料待遇について聞くのは当たり前だと思うでしょう。

但し、能力の劣る人の場合は力関係が違ってきて企業側が上になりますから、下手に給料待遇について質問すると「生意気な奴」となる場合があるのでおとなしくペコペコしていた方が良いかもしれません。
能力も無いのにうるさい奴だなあ…面倒臭いから不採用という事です。

逆に、応募者が非常に「優秀な人」なら、企業側は「三顧の礼」で招き入れますよ。
優秀な人が希望企業に応募した時などは、面接担当者が下にも置かない対応をするでしょう。
「優秀な人」企業にとって宝ですから当然でしょう。

Answer 2

賞与は支給義務ないから
しない方が良いでしょう。

Answer 3

コロナ禍で転職者の面接を担当しています。疑問があれば給与や時間外、休日等の労働条件面の質問はした方が良いと思います。特に転職の場合、今の会社より給与その他の条件が良いというのも転職理由になるでしょうから。なお、過去、頻繁に転職している人はその理由をきちんと説明できるようにしておいた方が良いと思います。頻繁な転職＝長続きしない、と思いますので。

Answer 4

お疲れ様です。

面接の際は、面接官から年収などの希望を聞かれない限りは給与や賞与の質問はしない方が良いですよ。

面接官は面接中に当社の戦力になるのかすごく神経を使って考えています。

まずは仕事が出来るかと職場になじめるのかと色々考えています。

給料や賞与ばかりの話をする人は大抵実力はないのに待遇ばかり文句を言う人が多いので、質問した時点で不採用になる事もありますよ。

採用になれば内定通知書に雇用条件通知を添付してきますから、どうしても賞与の事を聞きたいなら内定後に人事課に質問メールをして回答をもらって納得したら内定承諾書を出しても良いと思いますよ。

頑張って下さい。