回答（2件）
- ベストアンサー
役員面接で聞くことではないわな。君の質問は特別悪いとは言わないけど、どこか仕事に対する強い意欲は感じにくい 視座を高く持つといって、経営者や役員の立場に立った質問というのが好まれる。他にも仕事への意欲を感じられるような質問は印象が良くなる 例えば、5年後10年後にどんな会社にしたいですか、という質問はアリ。役員の立場に立たなければ絶対できない質問だから。事業やビジョンを意識していて、よく調べているなと好印象になる 御社で活躍するために今から何をするべきですか、というのもいいだろう。入社する意思を感じやすく、仕事への意欲が見えるから。
- 続きを読む
なんのためにそれを役員に聞くのか見えないです 単なる思いつきなら質問しない方がマシじゃないですか。 いわゆる逆質問で聞くんでしょうけど逆質問は必要って訳じゃないです。 そこまでで消化しきれなく確認しておかないといけないことや 就業したら役員に会うことは滅多にないことになるのでチャンスを活かして聞きたいことを聞くか どちらかですね。 役員だって新入社員だったことはあるので、入社してからなら雑談で聞いてもいいかもしれないです。 たとえば 山を乗り越えた時に上司が回らない寿司屋につれていってくれ、それを励みにしてたよ とかいう答えだったとして何と返しますか？
< 質問に関する求人 >
経営（東京都）この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）この条件の求人をもっと見る
あわせて読みたい