今年の5月付の海外赴任を会社から命じられました。赴任先は東南アジアで5年間。コロナが抑制されていない為、家族帯同は不可だ…

Question

今年の5月付の海外赴任を会社から命じられました。赴任先は東南アジアで5年間。コロナが抑制されていない為、家族帯同は不可だそうです。(コロナ前であれば帯同可)。今後いつ帯同可能に変わるかはわからないと言われています。
昨年結婚したばかりで私は33歳、妻は32歳、そろそろ子どもを作ろうとしていた矢先で赴任を受けるか迷います。万が一5年間帯同不可なら当然その間子どもはできません。
皆さまもしこの状況であればどうされますか？参考のためご意見お願いします。

とりあえず5月までに妊娠できれば赴任受けても良いかなという感覚でいます。

Answer 1

私が質問者さんの立場なら、帯同を認めないなら断る、と最悪の場合は転職覚悟で言ってしまいますね...
私もコロナの状況は良くない国に赴任中ですが、新しく赴任されてくる方は奥様と一緒に来てますし、普通に帯同を認めている会社はあります。（赴任国次第で状況が違うかもしれませんが...）
転勤は仕方ないにしても、会社の都合で「家族と別れて暮らせ」とまで言われて従う筋合いはないように思います。
結局、自分の人生なのだから、人のために我慢した結果、人生が思うようにならなくても、誰も埋め合せしてくれる訳じゃないし、自分の人生の幸せに関しては、譲ってはいけないと思います。

Answer 2

断りましょう。仕事より人生が大事です。ゴネれば別の人を人選すると思いますよ。最悪会社を辞める覚悟で。

Answer 3

年何回、あなたに日本出張があるのか？

あとは、婦人科に相談して、AIHをやるかですね。
いつの間にか、父親に・・・。
奥さんの年齢も３０越えてるので、
どちらにせよ、お互い検査や指導などは受けたりするのは
良いかとは思います。

Answer 4

転職しますね。
だって、家族と離れてくらすなら、独身でもいいわけだし。
会社に自分の人生を預ける気は全くありません。

そもそも「異動」「転勤」というのは会社の一方的な都合なわけで、
ならばそれに対抗するには、転職しかないです。