お局の対処法について

Question

お局の対処法について長文になります。

私は20代で、会社でアルバイトの新人として入りました。
ですが、お局(主任)の言動に耐えられず、わずか半年で退職してしまいました。

理由は以下の通りです。

・お局が、脳の障害の人にきつく当たる、裏で人格否定をする

・お局に、分からないことを質問しても、｢分からないなら効率悪いからやらないで｣と言われ、教えてくれない時がある。または、教えてくれたとしても、具体的に教えてくれない。それで質問したら、キレる。

・お局が、他の人を給料泥棒、ぽんこつなどと罵ったり、裏で暴言・悪口を吐いている。

・お局と離れようとしても、常に監視をして粗捜しをされて、横やりを入れてくる。

・お局は、自分も失敗することがあるのに、人の失敗だけはねちねち言う。

・相談できる人が周りにいなかった

お局はヒステリーな人で、自分の気分次第で物事を判断するので、それに振り回されて疲れてしまいました。

お局以外に、業務を教えてくれる人もいましたが、主導権はお局が握っていて邪魔をしてくるので、その人たちもやりずらかったと思いますし、結局最後まで業務が分からないままでした。

上司もお局の言いなりで、頼れません。

もう、ここでは仕事はできないと思い、見切りをつけて転職に至りました。

今回は、非正規雇用から転職して正社員として働くという大義名分があったので、スムーズに退職をすることができました。

ですが、またどこかでこのお局みたいな人と一緒に仕事をしなくてはならなくなったとき、どうやって対処すれば、いいのか分かりません。

私はどうすれば良かったのでしょうか？

Answer 1

全文拝見させて頂いたうえで素直に回答いたします。

＞＞私はどうすれば良かったのでしょうか？
⇒見切りをつけて辞めればよかった。と思います。
なので正解だったと感じます(^^)

ただ、今後も同じようなお局・配慮のない上司に巡り合う可能性は十分にあるかと思います。

少し話は変わりますが、その退職されたご職場での実際のあなたの『仕事ぶり・習熟速度・自分の性格と業務がマッチしていたか』などは、主観的に総括していかがでしたでしょうか？
そのお局さんと仕事をしたことが無いため、ただの憶測も入ってしまうのですが、投稿者様自身にも、何かしらの落ち度があった可能性も考えられるかと思います。
そのお局さんも社会人歴がある程度ある方なので、全くの理由なく部下に対して配慮無い発言や行動をするというのも少し考えづらいです。

とりいそぎ、今後転職活動をされるのであれば、お辛いかもしれませんが今回退職された会社での自分の仕事ぶりなどを振り返ってみて、次の就職のために改善できることを探してみてはいかがでしょうか？
また、同時に自分の性格・長所・短所・得意なこと・苦手なことなどをもう一度洗い出し、自分にマッチした職業を探す礎を築くことも重要かと思います。

とにかく、それが終わったら未来を見据えて進んでいけばいいと思います。
頑張ってください！

Answer 2

あなたの処置は正解だと思います。

昔と比べてパワハラ問題が厳しくなっていますが表面上だけです
中途半端なパワハラ野郎は会社が対応してくれますが、大物は会社
も嫌がり処置してくれません。
会社としても関わりたくない・めんどくさいからです。

現に今、たかが学校のイジメでさえ、学校側がイジメメモを隠滅、
新聞・ニュースで問題になっているでしょ。

ある会社の例ですとパワハラなどの問題児は要らない！という理由で
他部署に移動願いを出すのは禁止！というお触れが出来ました。
問題児は他部署でも問題を起こすから という理由です。
じゃあ残された部署でパワハラされている人たちはどうなるの？って
感じです。 会社はそれ以上の事はしてくれません。
ずっと我慢するか、自分が辞めるかの二者選択のみです

Answer 3

そのような上司の下で働くのは精神衛生上良くないですね。上手くいくこともうまくいかず悪循環。

自分が同じ立場の場合、質問者様の様にその職場は去って行ったと思います。
お局から攻撃されないようにするのはその人の性格にもよるとは思いますが、一番はご機嫌取りですね。そして味方を作るより敵を作らない方が重要です。敵はターゲットとした人を貶めようと上司を利用したりして攻撃させようとしたりして上司からの攻撃がより過激になるとこもあります。

よのなか味方ではなく敵を作るな！これを意識して人と関わるようにするとターゲットにもされにくく平凡な環境が自分で作れるのではないかと思っています。味方を作ったつもりでも裏では何言われているか分かったもんじゃないですからね。

Answer 4

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