看護職です。長いのです。ハラスメントですか？

Question

看護職です。長いのです。ハラスメントですか？勤め始めてから3年間、苦手な先輩がいます。初めは新人だから仕事ができなくて指導されてる、注意されてる、話に混ぜてもらえないと思っていました(仕事中に話すのは嫌いなので話は別に混ざらなくても平気なのですが、雰囲気がお前のことは入れないよって感じでした)。

その先輩には、わたしがミスしたことが悪いのですが、入職3ヶ月目くらいには「一緒に働きたくない。やめて欲しい」と何度も言われていました。
ミスをしたことは事実ですし、注意されたり、そう言われてしまっても仕方ないと思っていました。そこにも注意をしてミスしないよう働いていけば先輩の態度も変わる、今のわたしとは一緒に働きたくないけど成長したらそう思わなくなるかもしれないと思い、注意や指導されたことは意識して直すよう工夫して仕事をしていました。

他には入職から1年の間で
・何時までに計算して教えてと言われたものが、その先輩の患者対応で忙しすぎて計算できず、何でできないの？何時までにやれって言ったよね？と言われたり
(その時の勤務に関係あるものではないし、先輩は仕事に関係ない小説を読んでいました)

・仮眠休憩時間なので自分の仕事をひと段落させ休憩に入ろうとすると、〇〇のナースコール鳴ってるのに(その先輩の患者さん)無視していくの？と言われたり、先輩は自分の患者さんのナースコールが鳴っていても関係なく時間以上に休憩に入ります

・〇〇わかる？と言われ答えると、まぁこんな簡単なのは誰でも答えられるよなと言われ、他の先輩方も答えられない問題を出され、やっぱさっきのはまぐれか、お前が勉強してきてる訳ないもんなと言われたり

・休憩明けにナースステーションに戻るとナースコールが鳴っていたのでその対応をして戻ると、休憩時間わかってる？過ぎてるんだけど？言われ、ナースコールの対応してましたと伝えると、いや私見てないから嘘つくなよと言われたり、

・帰るまでに〇〇片付けておいてね。と言われたので、入院の対応中で忙しかったので落ち着いてから片付けようと思っていたら、なんでまだ片付けてないの？邪魔なんだけど。と言われたり(動線の邪魔になる場所には置いてません、言われた時も入院対応中でした)

・たまたま患者さんの向き的に先輩に背を向けることになったら、何で後ろ向いてやるわけ？と言われたり(何か確認してもらうことがあった訳ではないです)

・なんでこれやんないの？と言われたので、眠っているので起きたタイミングでやろうと思いました。と伝えると、なんで？やりなよ。と言われたのでやろうとしたら、今寝てるんだからやるタイミングじゃないでしょと言われたり

・先輩がアクシデントを起こした時やインシデントを見つけた時は、わたしにレポートを書かせるなどです。

わたしも生意気だったので、レポートの件などは、私が起こしたものではないので書けません。計算の件なども、先輩の患者さんの対応をしていたけど計算してと言われた時間が迫っているのに先輩が対応せず任せられていたので急いで計算しなければいけないものではないと判断してしまいました。など口答えしていたのも火に油を注いでいたとは思います。

3年間そのような関係が続き、わたしが部署移動となったとき(共通の先生やスタッフがたくさんいる部署)に、「よく笑うようになったね」「楽しそうだね」「顔色良くなったね」「あっちが嫌だったんだね」など、とても言われるようになり、自分自身気持ちが楽で良く眠れるようになぅていました。そこでやっと、彼女(先輩)がストレスだったんだ！！！とストレスを抱えていることにも気づけず過ごしていたんだと気づいたのですが、まさかのその先輩も同じ部署に数ヶ月後に移動してきました。嫌すぎて、師長に泣いて直訴して彼女はまた配転になり、配転後にまたすぐ違う病院に移っていました。

関係ない話も盛り込んでしまいましたが、これはパワハラ？モラハラ？に当たりますか？
自分自身のミスもあるし、全てがハラスメントだとは思いませんが、辞めろとか一緒に働きたくないというのは、一般的にどうなのでしょう？

人の命を預かる仕事なのでどんなに小さなミスでも大事になることは理解しています。そこを注意されることも指導されることにも不満はありません。だから、一緒に働きたくないと言われた時も、すごくショックで涙が出そうでしたがミスしてるしそりゃそうだよなと素直に思っていました。

箇条書きにしたものは、ハラスメントと取れるかな？と思うものと、わたしのミスを入り交えて書いたつもりです。
ただ単にわたしのミスで注意されることもありました。

Answer 1

ハラスメントに当たりますよ。
箇条書きの音声録音があれば訴える事が容易になると思われます。