未経験より経験者がいたらそっちをとるとは思います。
ほとんどの医院は基本的に面接は1回で2次、3次とやるところは少ないかと思います。 面接以外にも能力適性検査のような物を実施することがありますが、その場合は求人表に記載されるかと。 希望する歯科医院が求人を出している理由にもよりますが、退職者が出て代わりになる人を募集するケースになると、募集人数は1人など少人数になります。 そして、歯科医師が求める人材の基準がそれぞれで、経験者がいいのか未経験でも自分と馬が合う人がいいのかなど。 募集人数が少ないところに応募が殺到すれば当然倍率は上がりますし、その分その医院が求める人材により近い人がいる可能性もあるので採用される確率は落ちるかもしれません。 ですが、歯科助手は未経験からの人も多いですし未経験可の医院もたくさんあります。 こればかりは面接してみなければ分かりませんので、倍率とかはあまり考えず、ご自身に合いそうな医院があれば応募してみるといいと思います。
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