傷病手当、年休暇、について質問です。

Question

傷病手当、年休暇、について質問です。私妊娠が発覚してから妊娠悪阻が酷く、11月9日～一週間入院し、その後自宅療養の指示で仕事を休んでいました。傷病手当が使えるからゆっくり休んで良いと会社から言われたので、悪阻が落ち着くまでお休みをいただきました。
12月になっても悪阻が落ち着かず、ケトンも出でまた再入院。今度は二週間弱入院。12月18日にケトンも出なくなり食べ物も徐々に食べられる様になったので退院。
医師の判断で12月31日まで自宅療養の指示。
なので、11月9日(待機抜けば11月12日)～12月31日までが傷病手当の該当日数になると思います。

私の会社は年休システムで、一年間の休みの日数が決められています。(日曜日も含め一年間で120日など)
だいたい月に土曜日を1～2回出勤して好きな平日に公休(年休)が1日貰えるのですが、、、1月のシフトを頂いた時に公休がありませんでした。
年度始まりの4月に、月々にこのくらい公休がとれますよと言う書類を貰ってて、１月は公休が1回入ると書かれています。
傷病手当期間のどこかにこの未来の公休を当てている可能性はありますか？？
それはアリなのでしょうか？？
これから2月、3月と、公休なしで働くのが当たり前なのでしょうか？？

文章が分かりにくくて申し訳ありません(^^;上司に聞こうにも聞きにくく、皆様に教えていただきたいと思いました。よろしくお願いいたします！

Answer 1

悪阻、切迫早産などで医師の診断書が出た場合、
傷病手当金の対象となります。
お大事に・・・・・

出勤は会社とご相談ください。
産前産後休暇も視野に入れてお話しください。
自己都合ばかり強調されると
好意的対応も次第に剣呑になりますから要注意です。

Answer 2

会社によってシステムは違いますので、ここで答えを求めたところで、実際の会社の対応とは違います。

潔く上司に聞くのが一番早いです。