もう数年も前のことですが、パワハラで会社を無理やり退職させられました。辞表提出の強要です。何年経っても納得いかないです。…

Question

もう数年も前のことですが、パワハラで会社を無理やり退職させられました。辞表提出の強要です。何年経っても納得いかないです。社長に直談判したいですが問題ないですよね。

補足

５年くらい前のことでも大丈夫ですか？

Answer 1

パワハラ増加 – ブラック企業あれこれ https://a2ban.wordpress.com/2021/01/02/%e3%83%91%e3%83%af%e3%83%8f%e3%83%a9%e5%a2%97%e5%8a%a0/

竹中平蔵が首切りしやすくした結果

https://bit.ly/350VObK

医師免許、調理師免許、運転免許があるのにどうして経営免許がないのですか

https://worklifefun.net/labor-consultation-numbers/

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労働相談は12年連続で100万件超、いじめ・嫌がらせは過去最高の相談件数作成： 2020-07-02働相談は12年連続で100万件超えそれでは、発表内容について、以下のとおりわかりやすくグラフにまとめましたのでご参照ください。平成20年度に相談件数が100万件を突破してから、ずっと100万件を超えている状況です。国への労働相談は12年連続で100万件を超えています。このうち最も多い相談が「いじめ・嫌がらせ」いわゆるパワハラとなっており、ダントツの数字、そして過去最高の件数となっています。しかし、実は圧倒的に多いのは、パワハラに関する相談、次に多い自己都合退職と比べてもダントツに多い状況です。自己都合退職に関する相談内容とは、要するに「辞めたいのに辞めさせてもらえない」ということです。グラフを見ていただくとわかりますが、27年度以前は、解雇の相談の方が多かったのです。しかし、28年度からは自己都合退職に関する相談の方が増えています。ここにも人手不足の状況、そして労働者に見捨てられる企業の実態が透けて見える気がします。なお、パワハラの定義、会社に求められる安全配慮義務については以下の記事で解説していますのでご参考ください。令和元年度の労働相談件数と内容のポイントまず、令和元年度の労働相談件数と内容についてポイントをまとめると以下のとおりです。総合労働相談件数は118万8340件（前年度から6.3%増）、12年連続で100万件を超えて高止まりの状況

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プレカリアートユニオン

Answer 2

労働問題の紛争処理は労働審判が引き受けます。
有料ですから弁護士にご相談ください。
慰謝料を含め損害賠償金や裁判費用、弁護士料等全額請求できるかも、
ご相談ください。
負けたら逆に丸裸にされ、毛も毟られます。
https://www.courts.go.jp/okayama/saiban/tetuzuki/l4/Vcms4_00000363.html

Answer 3

直談判は、相手にされないから、意味ない。
パワハラなら、労働基準局に相談する、または、弁護士も無料相談になるはず。