アパレルで働いています。 上司のパワハラに悩んでいます。 パワハラ内容 ・無視 ・隔離 ・過小評価 ・人格否定

Question

アパレルで働いています。
上司のパワハラに悩んでいます。
パワハラ内容
・無視
・隔離
・過小評価
・人格否定パワハラの原因
①上司A(店長)と上司B(2番手)がお互いの愚痴を私に言ってきていた。
②A、Bにどちらの味方か聞かれた際にどちらの味方にもならなかった。
③どちらにも良い顔をして場をかきみだしている。とA、Bが私に対して不信感を持つ。

※①～②の時には、AとBは私の愚痴も言っていました。

上司A→日常会話はないが業務的会話はしてくれます。しかし、Bの私に対する言動に注意はせず見て見ぬふりをしています。逃げても良い(辞めろというニュアンス)と言われます。
上司B→攻撃的でパワハラをしてきます。

かわし方が下手だった自分に反省します。
しかし、そもそも上司が部下に愚痴を言うべきでない。敵味方で考えるべきでない。上司Aは店長でありながら人の管理が出来ていない。等、自分の事を棚に上げて私だけ悪者に仕立て上げてきている事に納得がいきません。

今までどんな原因があってもパワハラする方が悪いと思っていましたが、私が至らなかったせいかもしれない…と自己肯定感が低下し心が折れそうになります。

上記から、店舗内の空気が悪いです。
居心地を悪くさせてしまいお客様に申し訳ないです。
何もさせて貰えない為、仕事もままなりません。

会社に報告し、ブランド異動をしたいのですが人間関係での異動はイメージ悪いですよね？
キャリアアップを理由にすべきか、
パワハラを報告し共に働けない事を伝えるべきか、
どちらも含め伝えるか

どのように会社に異動願を出すか悩んでいます。
皆様の経験談や、考え、アドバイスをお伺いしたいです。

長くなりましたが、最後まで読んでくださりありがとうございます。

Answer 1

そのようなパワハラ、辛いですよね。お気持ちとてもよくわかります。すごく共感させていただきました。それは決して質問者様がだめだからとかではないので、どうかご安心なさってくださいね。
そして、私も私の言葉も質問者様の味方です。どうか少しでも質問者様の助けになりたいです。

もしかしたらこのような時、自分自身の良いところや物事の良い面の把握を通して、少しずつ少しずつお気持ちが楽になっていくかもです。少しずつ質問者様のお気持ちが楽になりましたら嬉しいです。

自分自身の良いところについては、たとえば、今日予定していた○○ができた、今日「うん、そうだよね。わかるよ」「うん、そうしよう」「そうだよね。わかるよ」と共感しつつ相手に合わせながら接することができた、今日「○○さん流石だね」という感じで、お相手の良いところを認めながら接することができた、今日早寝早起きができた、などなど、そのような些細な事のように思えることでも、そのようなことができたときがありましたらそれはすごく良いところだと思います。

また、物事の良い面につきましては、たとえば私の例なのですが汗、悪い面ばかりのように思える失敗も、そこから学び次に活かすことができるという良い面を持っているというように、どのような物事にも必ず良い面があるので、そのような良い面を把握すると、お気持ちが楽になるかもです。

そのような、自分自身の良いところや物事の良い面を把握することで、少しずつ少しずつストレスが和らぎ、お気持ちが楽になってくるかもです。
どうか少しでも質問者様の御参考になりましたら嬉しいです。

もしかしたらこのような時、味方になってくれるような音楽や応援してくれるような音楽が癒しになってくれるかもです。質問者様のお気持ちがこれから少しずつ少しずつ楽になりますように！

また、このような時、好きなことをされたり、好きなものを食べられたり、好きな場所に行かれたり、色々な気分転換が質問者様の癒しになってくれるかもです。楽しいこと、どのようなジャンルでも、新たなジャンルでも良いので、どうかご安心なさってくださいね。この年末年始、何かが質問者様の癒しになり、どうか少しずつ少しずつお気持ちが楽になりますように！

最後までお読みいただき、誠にありがとうございました。
質問者様も、どのような時でもどのような状態・状況でも、人間としてかけがえのない存在ですので、どうかご安心なさってくださいね。
今日という一日が質問者様にとって良い日になりますように！
私も私の言葉も質問者様の味方です。質問者様のお気持ちがこれから少しずつ少しずつ楽になっていきますように！

Answer 2

上司AとBの間に挟まれ、主様はどちらの味方にも
つかなかったことで、パワハラされているのですか、
まるで、嫁、姑女の間にいる夫みたいです、

まずどちらの味方もしなかった主様は賢いです、
どちらかの味方したら、もっとパワハラされたかも、
無視されても、笑顔で挨拶する、
過小評価されても「ありがとうございます」
人格否定されても「感謝します」
とにかく明るい言葉を言う事です、
意地悪されてる時ほど、笑う、親切にする、
いじめられてる時ほど、楽しくする、優しくする、
そうすると、なぜか悪は去って行きます。
お客様あってのアパレルです、
コロナの時代に主様が明るくお客様を喜ばせて
下さい。上司の評価より、お客様の評価。

Answer 3

命かけてるかどうかの見分け方は
あなたの下の名前は何だったけby田中角栄

フルネームで自分の名前を言えないのは仕返し恐れている
つまり死ぬのを恐れています

いっちょ前にぶっ殺すぞと脅していても、怒鳴り合い殴り合いになると逃げ出すのはフルネームで自分の名前を言えない方です、
大声+名前+質問するとビビリ、
追いかけ回してきます
これは陰口が心配だからです、
支配と悪口を行うのも今までの悪口を正当化したいからです、
あちこちでパワハラ起きるのは、悪の秘密結社経団連が仕組んでいます、転職すると賃金が七割に減る、
パワハラするものが馬鹿なのは自分やみんなの給料下げている