社内恋愛についてご質問です。

Question

社内恋愛についてご質問です。社内恋愛禁止などとは言われておらず、
社内で同性同士で会話しても何も怒られず、

異性であっても、若い男と年配女性や、
若い女と年配男性が会話しても何も怒られず、

しかし、若い男と若い女が会話すると怒られます。
プライベートな私語なら分かるのですが、
仕事の会話をするだけでも怒られますし、

若い男女でも、モテそうにない人は、
異性と会話しても何も怒られず、

そのくせ、管理職の方は、部下と不倫したりしています。

社内恋愛を抑制するというのは、表向きの理由であって、実際は、ただの妬み、僻みとしか思えないですね。

特に既婚者の管理職の人は、若い男女の会話を
とにかく注意してきますし、

社内恋愛が禁止なのであるなら、
退職していく人との付き合いまで口だすのは矛盾しますが、退職していく人との会話も注意してきます。

情報漏洩を恐れてるのなら、
同性同士等の会話も注意すへきですから

やはり、社内恋愛抑制っていうのは、
表向きの理由であって、

本音は、ただの妬み、僻みだと思います。

女性の年配お局様は、若くて綺麗な女性を
いじめてるのも同じ理由だと思います。

Answer 1

それはあるでしょうね。
また自分より年下の人の言動を見て、今の若い者は・・・・っていうのと同じでしょう。
そのほか偏見もあるかもしれません。
若い男と年配の女性は恋愛関係にならない、既婚の年配男なら奥さんがいるから大丈夫、若い男女は何かあるかもしれないってところかな。
不倫もそうですが、本当に恋をしようとしたらそういうのは関係ないでしょうけど。

Answer 2

女性の年配お局様は、若くて綺麗な女性を
いじめてる

といって勘違いしているきれいではない
被害妄想の強い女性社員はいますよね

職場でバカップルのいちゃつきほど
うっとうしいものはないし、
よく顔を鏡で見て きれいではないことを
自覚して欲しいです 年齢も

Answer 3

妬みなんてありません
なぜなら規則を決めているのは経営者であり下衆い中途半端な上役ではないからです

学生の時のノリでくっついたり別れたりすると離職率が上がるのに加えて業務に支障が出ないほど分別がついていない年齢な可能性が高いからです

離職後も色恋が絡むと優先順を誤解する可能性が高いからより警戒するのは当然のことです

一般の会社の話ではありますが

浮気が選択肢にある人はよりパートナーの浮気を警戒する物です
あなたの会社の経営者は不倫や浮気が選択肢にあるか経験があるのでしょうね
可能性があるリスクを先に潰しておくのは定石です
妬みなどと浅はかな理由で企業が業務規定を作ったのでは、と至る事自体浅はかと考えます

Answer 4

そんな会社あるの？
笑えるwww